El Gobierno de Zaragoza aprueba con el apoyo de los sindicatos la oferta de empleo público de 2025, con 419 plazas

El Gobierno de Zaragoza ha aprobado, previo acuerdo con las ocho secciones sindicales del Ayuntamiento de la ciudad la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2025 con 419 plazas, de las que 263 son de turno libre, y el resto, 156 de promoción interna. Además, la tasa de temporalidad se queda en el 1%, muy alejada del 8% que marca la legalidad vigente

Estas 419 plazas es el máximo de la tasa de reposición que se aprueba en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) y que fija para el Consistorio zaragozano 263 vacantes a las que podrá optar cualquier ciudadano mediante una oposición de turno libre y a las que se suman las 156 de promoción interna. Así lo ha explicado en rueda de prensa el consejero municipal de Participación y Régimen Interior del Ayuntamiento de Zaragoza. “Es un hito importante que se haya aprobado la OEP por unanimidad con el acuerdo de los sindicatos y es la segunda vez que pasa en la historia de la ciudad, después del acuerdo de 2024. Hemos comenzado un buen camino y espero que continúe así para otras ofertas y otros elementos de negociación sindical”, ha recalcado Alfonso Mendoza.

En esta OEP se incluye a todos los interinos hasta marzo de 2025, se continua con el compromiso de la calidad del empleo público y se mantiene una tasa de temporalidad inferior al 1% –64 plazas– cuando la ley dice sobre el 8%, ha incidido Mendoza, para añadir que en 2019 la temporalidad rondaba el 19%. “Estos datos –ha dicho Mendoza– reflejan la buena gestión que se ha hecho desde el Ayuntamiento en los últimos para estabilizar el empleo y reducir la tasa de temporalidad, haciendo que se sitúe en el 1%, y siendo la única Administración aragonesa y de las pocas en España con un índice tan reducido”.

Mendoza ha detallado que para impulsar y reforzar el Cuerpo de Policía Local y de Bomberos, se ofertan 43 plazas de policía –40 de policía y 3 de Subinspector–, a las que se añaden 8 en el turno de promoción interna, y 23 de bomberos más otras 20 de promoción interna, “llegando, en ambos casos, casi cien por cien de la plantilla”, ha remarcado.

Al máximo

“Hemos querido reforzar el Cuerpo de Bomberos y Policía Local y en ambas categorías vamos a máximos”, ha abundado Mendoza para comentar que también se ha hecho un esfuerzo importante para reforzar el servicio de instalaciones deportivas ofertando la totalidad de las plazas polivalentes.

Este refuerzo se ha hecho extensivo a las brigadas municipales y en auxiliar administrativo, una de las categorías más demandadas, donde se han incluido 47 plazas.

Por otro lado, se han incrementado también las plazas de personal técnico A1 Y A2, de tal forma que suponen el 30% de la totalidad. Además, del total de plazas libres (263) se reserva un cupo de 35 vacantes para personas que acrediten una discapacidad física o mental, para víctimas de terrorismo o violencia de género y transexuales, entre otros.

Respecto a la promoción interna, las 156 plazas ofertadas en esta categoría superan el porcentaje indicado en el Acuerdo de Condiciones del Trabajo del personal funcionario, donde se establecía un porcentaje de 18%. Para este año, las plazas de promoción interna son 156 y superan por tanto a las 47 obligadas.

A su parecer se trata de una oferta que “va al máximo de lo permitido”, responde a las necesidades establecidas por la diferentes Áreas municipales; sirve para cumplir con los objetivos y proyectos políticos que se ha marcado el Gobierno de Zaragoza y que es fruto del consenso con las representaciones sindicales“, ha sintetizado.

También ha querido hacer notar que el trabajo hasta llegar a este documento “ha sido arduo, no siempre fácil de seguir y todos han hecho propuestas que se han recogido en gran medida en esta Oferta de Empleo Público”. Mendoza ha concluido al agradecer el esfuerzo del departamento de Recursos Humanos y de las organizaciones sindicales.