La Diputación de Ciudad Real lanza un protocolo ante casos de acoso sexual en el trabajo
La Diputación de Ciudad Real ha presentado el “Protocolo de Actuación Frente al Acoso Sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral” en un acto con más de setenta participantes, representantes municipales, trabajadores y técnicos de distintos ayuntamientos y Centros de la Mujer. Jacinta Monroy, vicepresidenta primera y responsable del Área de Atención a las Personas y Cooperación Municipal de la Diputación de Ciudad Real ha puesto de manifiesto que se trata de un documento “muy necesario e imprescindible en el ámbito laboral” y hay que entenderlo como una “herramienta de prevención que propugna el respeto a la dignidad e intimidad de las personas”.
Monroy ha señalado que este es el primer protocolo que se elabora en la provincia de Ciudad Real, y ha instado a los ayuntamientos y empresas a disponer de un documento similar en el que se recoja el compromiso a procurar las actuaciones precisas en la lucha contra toda forma de discriminación y que garantice la seguridad, la integridad física y, en definitiva, el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
La vicepresidenta, que ha indicado que este protocolo de actuación se integra dentro del plan estratégico de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de la Diputación Provincial de Ciudad Real, ha lamentado igualmente de que en épocas de crisis “los temas de igualdad hayan quedado postergados a un segundo plano”, reivindicando su relevancia e importancia.
Por su parte, la diputada de Igualdad de la Diputación Provincial, Manuela González-Horcajo, ha sido la encargada de dar a conocer el contenido de este protocolo, explicando las líneas fundamentales del mismo, a quienes va dirigido y los procedimientos a aplicar. Previamente a esta intervención los asistentes han participado de la ponencia marco que sobre “acoso sexual y por razón de sexo. Visualizando claves. Promoviendo medidas para su prevención y erradicación” ha hecho María Teresa Bejarano, profesora de la Universidad de Castilla-La Mancha y experta en igualdad.
