La Inspección de Trabajo obliga a la logística GXO de Marchamalo a dejar de contratar por ETT “en fraude de ley”

La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT Castilla-La Mancha lleva tiempo denunciando las “prácticas abusivas” en la contratación que la empresa de logística GXO viene realizando a través de empresas de trabajo temporal.

Tal y como han explicado la secretaria general de FeSMC UGT-CLM, Ana González, y el secretario de Organización de FeSMC UGT-Guadalajara Javier Martínez, tras “una larga e intensa lucha”, la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Guadalajara ha emitido un informe-oficio dirigido a GXO Logistics Spain S.L.U., en el centro de trabajo de Marchamalo, dando la razón a este sindicato.

Concretamente, el informe concluye que la empresa ha venido celebrando contratos de puesta a disposición a través de Empresas de Trabajo Temporal (ETT) sin causa temporal habilitante, “en fraude de ley”, durante los años 2024 y 2025.

Según explica, GXO ha mantenido “una dependencia estructural y abusiva de trabajadores” cedidos por ETT. Precisa que ha habido una contratación media anual de personas de ETT sobre la plantilla total del centro del 30,8 % en 2023, un 27,7% en 2024, y un 19,9 % hasta septiembre de 2025.

“El descenso que se aprecia en este tipo de contrataciones no es fruto de la buena voluntad de la empresa. Se debe exclusivamente a que ya existía un requerimiento previo de la Inspección de Trabajo. Incluso en los meses de menor actividad, hay centenares de trabajadores y trabajadoras sin contrato propio de GXO. Hablamos de un mínimo estructural de más de 500 puestos que deberían ser empleo estable”.

Solo contratos de ETT con “causa legal real”

Ahonda UGT en que se ha utilizado “de forma fraudulenta” a empresas de trabajo temporal, como “mero artificio”, para “poder evadir las responsabilidades que conlleva la contratación a personal directamente de empresa y reducir al mínimo los costes laborales, con absoluto desprecio por los derechos de las personas trabajadoras”.

Por todo ello, la Inspección obliga a GXO a celebrar en adelante solo contratos de ETT con “causa legal real” (según el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores), y contratar directamente como trabajadores propios al 50% de las personas (más de 1.000 trabajadores y trabajadoras) cedidas durante 2025, en un plazo de nueve meses.

Desde UGT valoran positivamente la actuación de la inspección de Trabajo, pero consideran que todavía no es suficiente. Por eso, exigen el cumplimiento “estricto e inmediato” del requerimiento inspector.

Piden que las contrataciones directas se realicen con contratos indefinidos, no con nuevas fórmulas de “temporalidad encubierta”; y también que se garantice la igualdad de condiciones para los trabajadores que pasen a plantilla propia. El sindicato también demanda un “seguimiento periódico” por parte de la inspección del cumplimiento del requerimiento y que se abra expediente sancionador si la empresa no cumple en los plazos establecidos.

“GXO ha construido durante años un modelo que traslada el riesgo empresarial a las personas trabajadoras. Esto es precariedad organizada y tiene que acabar. Desde UGT exigimos que la empresa cumpla íntegramente el requerimiento en los plazos que le marcan y no vamos a permitir ni dilaciones ni excusas”, concluye.

Este medio se ha puesto en contacto con GXO Logistics para recabar su valoración sobre este informe y para saber si procederá a las contrataciones, sin que por el momento haya habido respuesta.