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Page: “Cuanto más consolidemos en sanidad y educación, más ensancharemos la igualdad”

El presidente de Castilla-La Mancha apuesta por las ofertas de empleo público para seguir avanzando en la conciliación laboral y familiar

Adelanta que el 88% de toda la oferta pública de empleo regional para los próximos años será para Sanidad y Educación

Acto de entrega del Distintivo de Excelencia en Igualdad, Conciliación y Responsabilidad Social Empresarial

Acto de entrega del Distintivo de Excelencia en Igualdad, Conciliación y Responsabilidad Social Empresarial

El presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, ha asegurado que el 88% de toda la oferta pública de empleo de Castilla-La Mancha para los próximos años será para Sanidad y Educación, una medida que contribuirá a garantizar la base de la igualdad, pues “cuanto más avancemos en consolidar la Educación y la Sanidad, más ensancharemos el espacio de igualdad en nuestra sociedad”.

Así lo ha adelantado el presidente durante la entrega del Distintivo de Excelencia en Igualdad, Conciliación y Responsabilidad Social Empresarial correspondiente al año 2017, un acto que García-Page ha presidido en el Palacio de Fuensalida, y en el que también han participado la directora del Instituto de la Mujer, Araceli Martínez, la directora provincial del Instituto de la Mujer de Toledo, Charo Navas, y los responsables de las empresas distinguidas en esta edición, François Salamón, director de Schreiber Internacional, y Noelia Jiménez, directora de Soluciones Globales y Gestión de Compras, S.L.

García-Page, quien comenzaba su intervención recordando “la lucha constante” en defensa de la igualdad de la guadalajareña Pilar Menéndez, distinguida por el Ejecutivo autonómico el pasado 8 de marzo con motivo del Día de la Mujer y que ha fallecido recientemente, se ha referido también a la macroconvocatoria de oposiciones de más de 250.000 plazas en tres años anunciada por el Gobierno central, una decisión que celebra “a pesar de que llega tarde”.

En este sentido, el presidente regional ha recordado como fue “uno de los que más empujaron” en la última Conferencia de Presidentes “para que de una vez por todas se dejase de taponar la incorporación de ciudadanos y ciudadanas a la Administración Pública”, llevando a cabo además una forma de autoengaño con los despidos de interinos y su precariedad, en lugar de garantizar sus derechos.

Además, ha destacado que en Castilla-La Mancha “ya íbamos por delante queriendo convocar muchas plazas en Educación y Sanidad”, empleos que den esperanza y supongan un paso adelante en uno de los espacios “que mejor debemos preservar para la igualdad”, pues según ha asegurado, en el funcionariado “se aplica la conciliación por norma y por ley, lo que permite que haya muchas mujeres que se incorporen a la función pública”. Esta dinámica “ejemplar” debería valer también para el sector privado, ha añadido.

Presupuestos regionales y Plan de Garantías

Por otro lado, García-Page ha augurado que 2016 será “un año muy importante para la igualdad” en la región, y ha avanzado que en los próximos presupuestos, que serán aprobados previsiblemente la primera semana de abril, se iniciará “el mayor empujón al concepto de igualdad global que haya tenido esta región desde que lo es: el Plan de Garantías de Renta que luego tendrá rango de ley”.

“Vamos a garantizar un pasillo que obligue a la igualdad”, y que tendrá en el empleo su punto de inicio. Así, “extenderemos en el tiempo de manera permanente los planes públicos de empleo, porque hay mucha gente que no tiene facilidad para ser contratado en la empresa privada, y hay una parte del mercado laboral que habrá que garantizar con impulso público”, ha asegurado García-Page.

De esta forma, se va a garantizar que quien no tenga empleo pueda acceder a los planes públicos de empleo o a los muchos programas como el Plan Adelante que priorizan la contratación femenina. “Cuando se termine ese pasillo habremos hecho el mayor esfuerzo por que haya igualdad”, ha apostillado.

Finalmente, el presidente regional ha tenido palabras de reconocimiento para las empresas galardonadas “que han aplicado políticas de igualdad no para recibir este reconocimiento”, pero que hoy nos sirven para aprovechar su modelo de trabajo “y dar ejemplo”, al tiempo que ha hecho un llamamiento para que todos nos sintamos “corresponsables” de los grandes objetivos sociales y trabajemos para alcanzar una igualdad “que se vea reflejada en las leyes y los presupuestos”.

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