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Acuerdo entre Gobierno, sindicatos y patronal para elevar el salario mínimo hasta los 850 euros en 2020

La ministra de Empleo, CCOO y UGT y la CEOE anuncian uno de los primeros acuerdos en materia social con el Gobierno del PP, por el que se comprometen a elevar el salario mínimo en los próximos tres años hasta alcanzar los 850 euros en 2020

Los sindicatos destacan el "acuerdo histórico" ya que la cifra se aproxima a la meta que defendían: el 60% del salario medio, recomendado por la Carta Social Europea

Según los cálculos del Ejecutivo, el incremento del salario mínimo afectará a 533.978 trabajadores, el 3,5% de los afiliados al régimen general de la Seguridad Social

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Báñez se reúne hoy con los líderes de CC.OO., UGT, CEOE y Cepyme para hablar de la subida del SMI

Báñez con los líderes de CC.OO., UGT, CEOE y Cepyme para hablar de la subida del SMI

Acuerdo "histórico", "potente", "buena noticia". Así ha sido recibido por los sindicatos mayoritarios el pacto con el Gobierno y la patronal para elevar el salario mínimo interprofesional hasta los 850 euros en el año 2020. En la actualidad, está situado en 707,6 euros mensuales. Por el momento, el próximo año subirá un 4%, como anunció el lunes el presidente Mariano Rajoy, pero en los próximos dos años se elevará hasta una cantidad que se aproxima a la demandada por las organizaciones de trabajadores: el 60% del salario medio, la recomendación de la Carta Social Europea. 

La senda para llegar a esos 850 euros en catorce pagas no ha sido definida, pero UGT y CCOO toman la palabra a la ministra de Empleo, Fátima Báñez, y hablarán también en los próximos días con los partidos políticos para asegurar que, pase lo que pase en la panorama político nacional, el SMI alcance como mínimo esa cantidad en 2020. 

El acuerdo, uno de los primeros en materia social con el Gobierno del PP, se ha cerrado esta tarde en la reunión mantenida por la ministra Fátima Báñez con los secretarios generales de los sindicatos CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, y con los presidentes de CEOE y CEPYME, Joan Rosell y Antonio Garamendi.

La intención del Gobierno es que la revisión del salario mínimo, anual según establece el Estatuto de los Trabajadores, se apruebe mediante real decreto en el último Consejo de Ministros antes de que acabe el año, para que entre en vigor el 1 de enero.

El proyecto de Real Decreto establece el SMI para 2018 en 24,53 euros al día, 735,9 euros al mes en catorce pagas y 10.302 euros al año. Para los trabajadores eventuales y temporeros se fija en 34,85 euros al día y para empleados de hogar en 5,76 euros la hora.

Esta subida supone la mitad de la realizada el año pasado por el Gobierno, que  acordó con el PSOE un ascenso del 8% del salario mínimo interprofesional, al margen de los sindicatos.

UGT y CCOO venían a esta cita con la intención de acordar un plazo concreto para alcanzar un salario mínimo que alcance el 60% del salario medio del país, un objetivo que han dado por conseguido. Aunque no se conoce aún el salario medio en 2020, con los datos actuales, el compromiso de 850 euros se aproxima bastante a este porcentaje, por lo que Unai Sordo y Pepe Álvarez han insistido en que el pacto se trata de una "buena noticia" y que están "satisfechos". Álvarez ha destacado el hito en la serie histórica del SMI que supone que "en los últimos cuatro años haya crecido algo más del 29%".

De los 22 de los 28 Estados miembros de la UE que tienen un salario mínimo nacional (Dinamarca, Italia, Chipre, Austria, Finlandia y Suecia fueron las excepciones), España figura en el grupo intermedio, según los datos de Eurostat con cifras de enero de este año.

En el primer grupo, el país con mayor SMI es Luxemburgo con 1.998 euros (en doce pagas, la referencia de Eurostat para todos los países) y el que menos Reino Unido con 1.396 euros.

Salarios mínimos nacinales, enero de 2008 y de 2017, en los países miembros de la UE y países candidatos.

Salarios mínimos nacinales, enero de 2008 y de 2017, en los países miembros de la UE y países candidatos. Eurostat

España encabeza el grupo intermedio, con 825 euros, que cierra Portugal con 649 euros. En el último grupo: Estonia abre con 470 euros y cierra Bulgaria con 235 euros.

A quién afecta la subida del SMI

Según los cálculos del Ejecutivo, que incluye la memoria del proyecto de Real Decreto, el incremento del salario mínimo afectará a 533.978 trabajadores, el 3,5% de los afiliados al régimen general de la Seguridad Social. En la subida aprobada del 8% para 2017, el Ministerio de Empleo cifraba en 223.984 los trabajadores que se beneficiarían.

La memoria, a la que tuvo acceso la agencia EFE, destaca entre los colectivos que más se beneficiarán de este incremento a las mujeres y los inmigrantes, entre otros grupos. El hecho de que afecte a los salarios más bajos, en mayor medida cobrados por mujeres, supone un impacto positivo desde la perspectiva de género, dice el documento del Ejecutivo.

También señala algunos perfiles que reciben más el salario mínimo: el documento recoge que un joven de 20 años tiene una probabilidad de cobrar el SMI diez veces mayor que una persona entre 50 y 59 años, los no cualificados tienen cuatro veces más, y los empleados temporales se ven tres veces más afectados.

Canarias es la región del Estado en la que más personas cobran esta remuneración y, por sectores, se concentra especialmente en el comercio y la hostelería.

La memoria recoge también que la mayoría de los trabajadores que cobran el SMI en España no están cubiertos por convenio y está empleado en empresas de menos de 50 trabajadores no exportadoras.

El Gobierno calcula que el incremento del SMI tendrá un impacto positivo sobre los ingresos por cotizaciones de la Seguridad Social de 33,22 millones, aunque también supondrá un aumento en más de un millón de euros en el presupuesto del Fondo de Garantía Salarial y de 12,6 millones el del servicio público de empleo (SEPE).

Posición de CEOE

Por su parte, la patronal también se ha mostrado favorable -aunque con más contención que los sindicatos- al aumento del 4% y los incrementos "mas importantes" en los próximos dos años. Joan Rosell, presidente de la CEOE, ha afirmado que es "razonable y oportuna" la subida acordada para este 2018. Rosell ha afirmado, pese a las advertencias habituales de algunos empresarios, que el alza de un 8% este año "no ha tenido ninguna consecuencia negativa para el empleo". Tampoco considera que la subida del 4% vaya a "paralizar la creación de empleo" en el próximo ejercicio.

Antonio Garamendi, presidente de Cepyme, ha coindido en que "le parece bien" el aumento pactado para este año. Sin embargo, ambos representantes de la patronal han querido resaltar y "dejar claro" que estas subidas "no tienen nada que ver" con el Acuerdo de Negociación Colectiva con los sindicatos, cuyas subidas salariales se abordarán en enero.

En relacion a la negociación colectiva ha habido unos momentos de confusión en las ruedas de prensa posteriores a la reunión. Los sindicatos y la patronal han desmentido a la ministra de empleo, Fátima Bañez, que había anunciado minutos antes que ambos estaban cerca de cerrar un acuerdo al respecto. Los representantes de los trabajadores y empresarios han negado este punto y han afirmado que ni quiera hay ninguna propuesta formal al respecto por ninguna de las partes.

En cualquier caso, el acuerdo para 2020 queda supeditado a unas condiciones: "Siempre que la economía registre cada año un crecimiento del PIB real superior al 2,5%, y un incremento de la afiliación media a la Seguridad Social superior a las 450.000 personas". Los agentes sociales están tranquilos con que estos mínimos se conseguirán. 

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