Condenan al Ayuntamiento de Santander a pagar a un bombero el exceso de jornada estival en 2022 y 2023
Una jueza de Santander ha condenado al Ayuntamiento a abonar a un bombero municipal el exceso de jornada en verano de los años 2022 y 2023. La sentencia de la Sección de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal de Instancia de la ciudad anula una resolución de la administración local y declara el derecho del efectivo a ser retribuido.
El fallo, que no es firme pues cabe interponer recurso de apelación, estima la demanda del efectivo e impone las costas, limitadas a 500 euros, al Consistorio, que había rechazado su reclamación.
La Justicia reconoce ahora su derecho al cómputo íntegro y a la retribución de las horas trabajadas de más como consecuencia de la falta de aplicación de la reducción de jornada durante el periodo estival.
El conflicto surgió por el incumplimiento de la administración de lo establecido en el acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de la capital, cuya cláusula octava contempla una reducción de la jornada laboral entre el 15 de junio y el 15 de septiembre.
“Del tenor literal de la cláusula resulta que durante la denominada jornada de verano se prevé una reducción y horario continuado que no exige de ninguna otra condición ni de desarrollo”, señala la sentencia, consultada por esta agencia.
Sin embargo, dicha reducción no se aplicó de forma efectiva al colectivo de bomberos, que presta sus servicios mediante guardias de 24 horas, lo que dio lugar a un exceso de jornada que no fue reconocido ni compensado por el Consistorio.
En concreto, el trabajador reclamaba un total de 96 horas de exceso de jornada, correspondientes a 54 horas del año 2022 y 42 horas del año 2023. Solicitaba su retribución económica o, subsidiariamente, su compensación mediante tiempo de descanso. El recurrente optó en su reclamación por la compensación económica, y aportó para ello sus nóminas y cálculo de la cuantía de hora extraordinaria correspondiente a 2022 y 2023.
La magistrada indica que el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ya había reconocido en mayo de 2024 el derecho de los bomberos de Santander a disfrutar de la reducción de jornada de verano. Después, el propio Ayuntamiento adoptó acuerdos para adaptar el calendario laboral del colectivo, aunque estas medidas no contemplaban la compensación de las horas trabajadas de más durante los ejercicios reclamados.
La sentencia rechaza los argumentos del Consistorio y establece que el derecho a la reducción de la jornada de verano deriva directamente del acuerdo de condiciones laborales vigente, sin necesidad de acuerdos posteriores que lo desarrollen ni de que exista una sentencia previa que lo reconozca. Y considera que la reclamación no se encuentra prescrita.
Abre la puerta a otras 70 reclamaciones
Según CSIF, cuyos servicios jurídicos han representado al bombero demandante, la sentencia supone “un avance” en la defensa de los derechos laborales del colectivo, ya que podría beneficiar a unos 70 profesionales del servicio municipal. Y es que abre la puerta a nuevas reclamaciones para exigir el reconocimiento y la compensación de las horas trabajadas de más durante los años 2022 y 2023.
El sindicato señala que las particularidades de los servicios esenciales, como el de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento, “no pueden justificar la limitación de derechos reconocidos al conjunto del personal funcionario municipal”.
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