La plantilla de Solvay protesta en Torrelavega por “el acta de defunción” de la fábrica

Para denunciar los despidos anunciados por la empresa multinacional Solvay, medio millar de personas, según fuentes policiales, se ha concentrado este viernes por la tarde, durante una hora, en la Plaza Mayor de Torrelavega, para exigir responsabilidad a la empresa, un plan de futuro y un compromiso claro con el empleo.

La plantilla de la empresa Solvay han defendido este viernes que el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERE) planteado por la dirección es “el certificado de defunción” de la planta de Barreda. Mientras avanza la ronda de negociaciones con la empresa, y pese a que Solvay ha rebajado de 77 a 58 los despidos en la fábrica de Barreda, los trabajadores lo han rechazado por “inasumible”. Temen, han dicho este viernes, que escondan “el desmantelamiento” de la fábrica.

A la concentración han asistido ciudadanos y también representantes políticos de casi todas las formaciones locales y regionales, entre ellas el alcalde de la ciudad, el regionalista Javier López Estrada, y el expresidente regional y líder del PRC, Miguel Ángel Revilla.

Un portavoz de los sindicatos ha leído un manifiesto en el que ha asegurado que la plantilla “no está para validar salidas ni para ponerle precio a nuestro futuro”, en alusión al rechazo de la última oferta de la empresa, que planteó ayer, jueves, rebajar de 77 a 58 los despidos en la planta.

“Detrás de cada baja hay una familia, una historia y un conocimiento laboral que no permitiremos que se pierda por la incapacidad de quienes dirigen desde la distancia”, ha asegurado, aludiendo a que los despidos son “la punta del iceberg” dado el empleo indirecto que la planta genera.

Por ello, ha reclamado a la dirección inversiones concretas, diversificación, modernización de las instalaciones y una estrategia que garantice que la planta siga produciendo y manteniendo un empleo de calidad otros 120 años más.

También ha rechazado las “condiciones de miseria” en que quedarán los trabajadores que se mantengan en la plantilla tras el ERE, además de advertir a la empresa de que la competitividad no se construye sobre el agotamiento y el miedo de la plantilla, sino sobre la inversión, la calidad del empleo y el respeto.

Tras esta concentración de protesta, dirección y comité volverán a reunirse el 1 de abril dentro del preceptivo periodo de consultas del ERE, en el que será el octavo encuentro entre las partes