CSIF pide aplicar el permiso de paternidad en la región en todos los sectores de la Función Pública

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) exige a las tres administraciones públicas de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha  (Administración General de la comunidad autónoma, Sanidad y Educación), administraciones locales y a la Universidad la aplicación urgente del permiso de paternidad de 16 semanas que firmaron este lunes en Madrid, la ministra de Política Territorial y Función Pública, Meritxell Batet, con los representantes sindicales de la Administración General del Estado.

El acuerdo permite la ampliación del permiso de paternidad a 16 semanas de manera progresiva (ocho semanas en 2019, 12 semanas en 2020 y 16 en 2021). Además, también se aplicará un sistema de bolsa de horas equivalente a un 5 por ciento de la jornada anual de cada empleado o empleada pública para el cuidado de hijos o hijas menores de edad y para la atención de personas mayores y con discapacidad hasta el primer grado de consanguinidad.

CSIF valora el acuerdo alcanzado porque supone “una ampliación de derechos”. Y es que, recuerdan, “siempre hemos dicho que la Administración (la empresa más grande de este país) juega un papel fundamental a la hora de trasladar a la sociedad nuevos derechos”.

Por eso desde CSIF anuncia que mantendrá una posición crítica y reivindicativa hacia el Gobierno regional y reclaman el permiso de paternidad de 20 semanas, en línea con el que se firmó con la Junta de Andalucía. “CSIF lideró este acuerdo en Andalucía y así se lo reclamamos a la ministra”, recuerda el sindicato.

“No puede ser de otra manera. Hablamos no solo de derechos de los padres y madres, sino de los hijos a ser protegidos como establece el Código Civil. Y no puede ser que en un mismo país haya hijos que disfruten de sus padres 40 semanas y otros solo 32” explican para reprochar al Ministerio del ramo que “haya condicionado la negociación al acuerdo alcanzado con Podemos rebajando el alcance del acuerdo”. De esta manera, aseguran, el año que viene los empleados públicos disfrutarán de 8 semanas de permiso en vez de las nueve que se plantearon al inicio de las conversaciones con los sindicatos.

Igualmente reclaman que se desarrolle la posibilidad de realizar jornada continua para el cuidado de hijos menores de 12 años y con discapacidad; y que se extienda el sistema de bolsa de horas para el cuidado de nietos y abuelos (consanguinidad en segundo grado), tal y como ocurre también en Andalucía.