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El Diari del Treball es un blog con voluntad de reflejar, tanto desde la información como la opinión, la lucha por preservar los derechos laborales y económicos que la crisis pone ahora en peligro. El blog está coordinado por el periodista Tomeu Ferrer.

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Alstom presenta un ERE para despedir 193 trabajadores de Santa Perpètua

Alstom ha presentado el ERE para Santa Perpètua (Barcelona) con 193 trabajadores afectados  Foto/Efe

elDiario.es Catalunya

Barcelona —

La multinacional Alstom ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que puede afectar 193 de los 650 trabajadores de la factoría de Santa Perpètua de la Mogoda (Barcelona) . La empresa justifica la medida por la reducción de los pedidos de nuevos trenes. Ahora se abre un plazo de 30 días para negociar los detalles.

La intención de reducir personal ya la hizo pública Alstom en abril pasado, entonces la autoridad judicial detuvo un Expediente de Reducción Temporal de Empleo (ERTE), que se quería aplicar a 200 trabajadores y que fue tumbado por el autoridad laboral. Ahora, la empresa enmarca la reducción de empleo en un plan de alcance europeo decidido desde París. Como medida que justificaría la buena voluntad de la empresa habría la intención de que el ERE no afecte a los departamentos de investigación e innovación.

Los sindicatos no se creen el razonamiento de la empresa. Consideran que la multinacional lo que quiere hacer en Santa Perpètua es una planta de bajo coste, y esto lo quisiera hacer sobre la base de aplicar precarización laboral.

Al saberse la decisión empresarial, el consejero de Empresa y Empleo, Felip Puig ha vinculado el anuncio de la sociedad a la falta de entendimiento entre empresa y trabajadores. Ha puesto como ejemplo los que se debería hacer, el caso de Nissan, donde los sindicatos han aceptado flexibilizar sus condiciones de trabajo a cambio de asegurar carga de trabajo.

Hace unos meses los trabajadores rechazaron un plan de flexibilización de sus condiciones de trabajo que planteaba la empresa como condición para acceder a nuevos encargos. Además, la falta de acuerdo entre empresa y trabajadores ha hecho que no se firmara un nuevo convenio colectivo, lo que ha hecho que desde enero los empleados cobren un 14% menos de lo que cobraban porque ahora se rigen por el convenio provincial. Esta es una consecuencia de la aplicación de la reforma laboral aprobada por el PP y CiU.

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