El PRC exige a Igual que asuma responsabilidades políticas por la “nefasta gestión” de los Recursos Humanos

El Grupo Regionalista en el Ayuntamiento de Santander ha exigido a la alcaldesa, Gema Igual (PP), que asuma “responsabilidades políticas” por la “nefasta gestión” de los Recursos Humanos municipales y adopte las medidas necesarias para corregir la situación “crítica y prolongada” que arrastra la administración local.

El portavoz municipal del PRC, Felipe Piña, ha subrayado que la gestión de personal en el Consistorio atraviesa una “crisis estructural sin precedentes”, marcada por “la ausencia de planificación, la ralentización de los procesos selectivos, la inseguridad jurídica derivada de la anulación de convocatorias, el bloqueo de la promoción interna y la falta de cobertura de vacantes estructurales”.

Asuntos a los que, además, ha sumado los “conflictos permanentes” con la plantilla municipal y con la Policía Local.

El regionalista ha denunciado que no se trata de “incidencias puntuales”, sino de una gestión “profundamente deficiente”, “sin control de plazos, sin planificación plurianual, sin transparencia y sin una dirección política clara”, lo que en su opinión está generando un “grave perjuicio institucional, económico y reputacional” para el Ayuntamiento, así como una “notable inseguridad” entre empleados públicos y opositores.

Movimiento

Por ello, los regionalistas han registrado una moción que se debatirá y votará en el Pleno de este jueves en la que instan al equipo de Gobierno a remitir, en el plazo máximo de un mes, un informe completo y detallado sobre todas las ofertas públicas de empleo aprobadas y publicadas desde 2019, con detalle del sistema de selección, número de plazas, estado de tramitación y causas de las no iniciadas o anuladas.

También reclaman información “precisa” sobre el número de puestos vacantes en la Relación de Puestos de Trabajo, en la que se indique desde cuándo permanecen sin cobertura definitiva y los sistemas provisionales utilizados.

Asimismo, han reclamado que la Oferta de Empleo Público de 2026 incluya las plazas correspondientes a las oposiciones del cuerpo auxiliar administrativo y a las promociones internas de oficiales y subinspectores de Policía, “cuyos procesos han caducado recientemente”, y que el equipo de Gobierno dé cuenta al Pleno del contrato de externalización de los trabajos para el rediseño de la estructura organizativa municipal, especificando su fecha, objeto, coste económico y los resultados efectivos obtenidos.

Para finalizar, desde el PRC han exigido el cumplimiento de los compromisos pendientes con los distintos colectivos de empleados públicos municipales y la asunción de responsabilidades por parte de la alcaldesa.