El TSJ de Castilla-La Mancha anula la Relación de Puestos de Trabajo de la Diputación de Cuenca de 2022

La Sección Primera de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Castilla-La Mancha ha declarado nulo el procedimiento seguido por la Diputación Provincial de Cuenca para modificar la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) correspondiente al ejercicio 2022.

Lo hace al estimar el recurso de apelación interpuesto por un funcionario de la Diputación, actualmente delegado de Personal del Sindicato USO. La sentencia dictada el 25 de noviembre revoca la resolución del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 1 de Cuenca, que en 2022 había avalado el acuerdo adoptado por el Pleno de la Diputación el 29 de junio de ese año.

Sin embargo, abre la posibilidad a que la Diputación pueda recurrir. La sentencia no es firme y puede interponerse recurso de casación ante el Tribunal Supremo o, en su caso, ante la propia Sala, en el plazo de 30 días desde su notificación.

El Alto Tribunal explica en su resolución que el procedimiento es nulo por la ausencia del informe preceptivo de la Secretaría, y recuerda que el citado informe es obligatorio en todos los procedimientos de aprobación o modificación de las RPT. Y que el informe realizado por el director de Recursos Humanos que esgrimió la Diputación conquense no puede sustituir esta función.

También destaca el Tribunal Superior de Justicia que la elaboración o modificación de una RPT suele tener implicaciones económicas, motivo por el cual es habitual y plenamente procedente un informe de Intervención, el órgano responsable del control financiero y fiscalización interna. Tampoco se emitió.

El sindicato USO señala en un comunicado que pese a la sentencia “favorable”, su intención “no es prolongar el conflicto” y tiende la mano a la Diputación conquense “para encontrar soluciones que beneficien a ambas partes y permitan avanzar de manera constructiva”.

En este aspecto cree el sindicato “imprescindible” que exista “plena transparencia, buena fe y una comunicación fluida por parte de la Diputación”.

“Estamos abiertos al diálogo y dispuestos a trabajar conjuntamente, siempre dentro de un marco de claridad, responsabilidad y colaboración mutua”, zanjan.