Menos del 30% de las empresas de Castilla y León cuentan con un plan de igualdad

La secretaria de Mujeres, Igualdad y Políticas Sociales de Comisiones Obreras en Castilla y León, Yolanda Martín, ha cifrado en menos de un 30% las empresas de la Comunidad Autónoma que cuentan con el plan de igualdad al que están obligadas las compañías de más de 50 trabajadores y ha hecho un llamamiento a la parte empresarial para que cumpla la norma que ve “más difícil” cumplir en el sector público por falta de especificación en los reales decretos.

Yolanda Martín ha realizado estas declaraciones con motivo de la asamblea organizada por Comisiones Obreras sobre 'cómo llevar el feminismo a los centros de trabajo a través de los planes de igualdad', que ha contado con la participación de la secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO, Carolina Vidal.

La sindicalista ha hecho hincapié en la necesidad de trasladar a los delegados de Comisiones Obreras la “importancia” de la negociación de los planes de igualdad en las empresas para “dar un empujón” a la implantación de una planificación que ronda el 30% en Castilla y León.

“Hay empresas de más de 250 trabajadores que todavía no tienen planes de igualdad”, ha asegurado Martín que ha hecho un llamamiento a la parte empresarial para que muestre su “voluntad” de contar con planes de igualdad desde una “perspectiva de género” y un “diagnóstico concreto” de la situación de cada empresa. “No puede ser un corta y pega de otro”, ha aseverado.

Para Yolanda Martín se trata de un “gran reto” para un “sindicato feminista” como Comisiones Obreras que, según ha explicado, trabaja para llevar el feminismo a los centros de trabajo en pro de una “igualdad efectiva” entre hombres y mujeres. A esto ha añadido el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo de todas las personas, no solamente de las mujeres, desde la premisa de que los planes de igualdad buscan la igualdad entre hombres y mujeres y eliminar “posibles discriminaciones”.

Ley para garantizar la paridad

Respecto a la ley para garantizar la paridad en la política y en la empresa privada anunciada por el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, la secretaria autonómica de Mujeres, Igualdad y Políticas Sociales en Comisiones Obreras ha considerado que es “positiva” ya que las mujeres están “bastante invisibilizadas” en “determinados ámbitos” y tienen “problemas para llegar”.

En este sentido, Martín ha defendido la necesidad de adaptar “medidas de acción positiva” para “empujar” a que se solucione la actual situación.