La Justicia declara “injustificado” el ERTE de Petronor y la empresa anuncia un recurso

El Juzgado de lo Social número 8 de Bilbao ha declarado “injustificado” el Expediente de Regulación de Empleo de Petronor, según ha informado CCOO. La central sindical ha valorado en un comunicado recogido por Europa Press la resolución y ha advertido de que la “empresa deberá reanudar todos los contratos que continuaban suspendidos de manera inmediata y abonar los salarios que se hayan dejado de percibir”. Petronor aplicó el pasado 3 de mayo un ERTE a 354 trabajadores que, según había anunciado, tenía previsto retirar el próximo mes de octubre.

En el fallo, dado a conocer este lunes, se estima parcialmente la demanda de los sindicatos y se declara “injustificada” la medida de suspensión colectiva de contratos, condenando a la empresa a reponer a las personas trabajadoras afectadas en sus condiciones anteriores, reanudando inmediatamente el contrato de trabajo y al pago de salarios que hayan dejado de percibir“. Contra la sentencia cabe recurso de suplicación ante la sala de los social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco. ”En CCOO lo veníamos repitiendo desde principios de año. El ERTE de Petronor no debía darse. Era una temeridad tanto para las instalaciones como para las personas. Tanto en materia de seguridad como en materia industrial. No había por dónde cogerlo“, ha expresado CCOO, que ha felicitado a la plantilla. Por último, Comisiones Obreras de Euskadi ha confiado en que la empresa acate la sentencia y ”deje de utilizar este tipo de medidas traumáticas“.

Petronor, por su parte, ha anunciado que recurrirá la sentencia conocida este lunes. En un comunicado, la compañía ha señalado que la sentencia ha desestimado la nulidad solicitada por el Comité de Empresa, estimando por el contrario que no se ha acreditado suficientemente la concurrencia de las causas objetivas para adoptar el ERTE. “La sentencia desestima la falta de seguridad como un posible motivo de nulidad”, ha añadido. Por todo ello, Petronor ha anunciado recurrirá la citada sentencia para acreditar las causas que lo motivaron.

La dirección de Tubacex no se someterá al “chantaje” del comité

Mientras tanto, la dirección de Tubacex ha advertido al comité de empresa de sus plantas en Tubacex Tubos Inoxidables (TTI) y de Aceralava que no se someterá a su “chantaje” y mantendrá ante el Tribunal Supremo su recurso ante las sentencias que declararon nulos los despidos de los ERE que había planteado en ambas plantas, y que supusieron la salida de 129 personas. “Esta petición es inadmisible desde un punto de vista ético y de buena fe, además de ser abusiva”, ha advertido. Además, ha insistido en que, en los últimos meses ha hecho “numerosas propuestas para poner fin al conflicto” y le ha pedido “que asuma su responsabilidad proponiendo medidas efectivas”, según informa también Europa Press.

El pasado 31 de agosto, la dirección de Tubacex propuso al comité de empresa que el nuevo Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) anunciado para sus plantas en Álava abarque del 11 de septiembre al 31 de diciembre y que incluya a los 129 trabajadores readmitidos tras la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) que declaró nulo su despido. Tras la propuesta, el comité afirmó que el ERTE propuesto por la dirección de la compañía alavesa podría ser “un primer paso”, pero pidió “dejar sin efecto” los despidos forzosos “no recurriendo los mismos al Tribunal Supremo”. También solicitó que acompañe el ERTE con más prejubilaciones y bajas voluntarias.

En un comunicado interno, al que ha tenido acceso Europa Press, la dirección alude a la postura del comité y recuerda, ante estas posiciones, que desde julio de 2020 la empresa “ha tratado por todos los medios de negociar alternativas no traumáticas para afrontar el ajuste estructural de costes necesario para garantizar la viabilidad de estas plantas”. Ha añadido que, sin embargo, “la constante negativa del comité a abordar cualquier solución estructural” ha abocado al ERE en el que “ahora” Tubacex se encuentra inmersa.

Según advierte, “como reflexión”, los salarios perdidos por los trabajadores durante esta huelga suponen, hasta ahora, “un valor equivalente a siete años de los ajustes propuestos por la empresa antes de iniciarse el ERE”. Además, respecto a la “garantía de empleo” solicitada por el comité, asegura que “a lo largo de los últimos meses la empresa ha demostrado reiteradamente su voluntad de negociación y diálogo, poniendo encima de la mesa numerosas propuestas para poner fin al conflicto, contando incluso con garantías de empleo e inversiones”. “Ninguna de ellas ha sido valorada por el propio comité ni éste las ha trasladado a la plantilla”, añade.