SATSE denuncia la “fuga de talento enfermero” a otros países

El Sindicato de Enfermería, SATSE, ha denunciado que el sistema público de salud sigue pagando las negativas consecuencias de la “fuga de talento enfermero” a otros países de nuestro entorno que asimilan la “excelente capacitación” de las enfermeras y enfermeros que se ven obligados a emigrar en busca de una oportunidad laboral.

SATSE ha constatado que “algunas gerencias sanitarias han tenido este verano serias dificultades para suplir a los enfermeros que se iban de vacaciones” al encontrarse que muchos profesionales deciden emigrar a otros países por no encontrar una salida laboral digna y con unas condiciones que resulten atractivas.

“Se da la lamentable paradoja que al mismo tiempo que en Murcia y en España se sufre un histórico déficit estructural de enfermeros en los hospitales y centros de salud, se permite que miles de profesionales perfectamente cualificados y capacitados, tras cuatro años de estudios universitarios de grado, tengan que hacer las maletas y dejar a sus familias y amigos para buscarse la vida en otros países”, apunta la organización sindical.

Una situación que beneficia a muchos países europeos, especialmente Alemania, Finlandia, Reino Unido, Suecia o Dinamarca, como siguen constatando los datos de la red europea de empleo Eures. Se da la circunstancia, apuntan desde el Sindicato de Enfermería, que los países que más ofertas de empleo realizan a enfermeros españoles son los que ya cuentan con las mejores ratios de enfermera por habitante.

Según los datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) recogidos en el estudio “Análisis de la situación de los enfermeros y enfermeras, matronas y fisioterapeutas en los centros sanitarios del país”, mientras que la ratio en España es de 5,3 profesionales por 1.000 habitantes, en Finlandia, es de 14,7; en Suecia, 11,1; en Alemania, 13,3 enfermeras/os por 1.000 habitantes; en Dinamarca, 16,9, y en el Reino Unido, 11,9 enfermeras /os por 1.000 habitantes.

Todo ello indica, a juicio de SATSE, que “la mayoría de los países europeos tienen muy clara la necesidad de incrementar sus plantillas de enfermeros para ofrecer una atención más segura y de mayor calidad”.

Asimismo, la organización sindical recuerda que “en nuestro territorio se está haciendo una inversión muy importante para formar y capacitar a los enfermeros en sus cuatro años de grado universitario, más dos años más si optan por hacer una especialidad, y son otros países los que se están aprovechando, mejorando sus sistemas sanitarios de salud sin coste adicional alguno”.

“Nosotros asumimos esta inversión formativa para beneficio de otros a pesar de que en nuestros centros se necesitan más de 130.000 enfermeros y enfermeras para situarnos, al menos, en la media de los países europeos”, añadieron. “Nuestros enfermeros constituyen la mejor ‘marca España’”concluyen desde la organización sindical.