El ERTE de Sidenor amenaza el futuro de la fábrica de Reinosa
Sidenor ha presentado este lunes a los sindicatos un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) para los años 2017 y 2018 que afectaría a una media del 50 por ciento de la jornada en todas las plantas del grupo en España, porcentaje que ascendería al 75 por ciento en el caso de la factoría de Reinosa.
Así, en función de la carga de trabajo de cada fábrica, en Basauri la reducción de horas sería del 20%, en Vitoria del 35%, en Reinosa del 75%, en Azkoitia del 62%, en oficinas generales del 50%, en Legutiano del 35%, en Maltzaga del 100%, en Polyna del 39%, en Legazpi del 50% y en Azuqueca de Henares del 50%.
Según ha informado el sindicato USO, este lunes ha dado comienzo de forma oficial el periodo de consultas del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) para el grupo Sidenor, a excepción del centro de I+D.
En la reunión se ha efectuado la composición de la mesa de negociación, que finalmente ha sido ampliada a 14 miembros y un máximo de tres asesores en función de la representatividad, dando así representación a todas las organizaciones sindicales en el grupo Sidenor (UGT, CCOO, USO, ELA, LAB, ESK y CSIF).
Se ha hecho efectiva la entrega de la documentación pertinente en la que se establece que el porcentaje medio para este expediente temporal, estará situado en el 50% en cuanto a porcentaje de aplicación en horas.
Igualmente, se ha hecho entrega de la memoria justificativa de ERTE y las medidas de acompañamiento, de lo que la Dirección llama Plan de Adaptación Laboral (PAL), entre ellas, excedencias voluntarias por atención a familiares dependientes con reserva de puesto, excedencias de otro índole con abono de cotización a la Seguridad Social, bajas incentivadas, jubilaciones para los centros en lo que no se ha aplicado la jubilación parcial tales como Azkoitia, Legazpi y Legutiano, de tal manera que sean dotadas de un incentivo a la jubilación anticipada.
También se contemplan suspensiones de contratos de carácter voluntario durante un mínimo de seis meses con abono de indemnización equivalente a la cotización a Seguridad Social, además de otras medidas de flexibilidad que afectarían a jornada, calendarios, vacaciones, e incrementar las jornadas de disponibilidad en 80 horas por año natural, así como la creación de una bolsa individual para la formación fuera de la jornada de trabajo.
USO ha afirmado que las medidas de acompañamiento, tal y como se han presentado, “no se corresponden con este marco de negociación que hoy se constituido”.
En relación a las garantías salariales, la empresa ha manifestado que se estará “a lo que marca la legislación vigente”. Se han fijado dos nuevas reuniones del periodo de consultas para los días 1 y 2 de diciembre en la planta de Basauri.
Para la Federación de Industria de la Unión Sindical Obrera (USO), la negociación del ERTE debe de llevar aparejado el mantenimiento del actual empleo, la estabilidad del mismo en el corto, medio y largo plazo, y que todas las plantas continúen vinculadas dentro del grupo Sidenor con un Plan Industrial que lo garantice, así como unas condiciones económicas “dignas”.
Asimismo, el sindicato ha reclamado que estas medidas sirvan para la viabilidad presente y futura de la compañía “sin que suponga una pérdida de derechos, ni una flexibilidad a la carta; ya que los trabajadores va a poner su derecho al desempleo en favor de la empresa, con el objetivo de resolver de forma definitiva las dificultades por las desiguales carga de trabajo”. “Exigimos por tanto a la empresa, que esté a la altura y devuelva a los trabajadores la aportación efectuada”, ha concluido.
