¿Cuánto dinero pierde un docente valenciano con la huelga? Hasta 1.900 euros si secunda diez días de paros

“Económicamente, es un esfuerzo muy grande porque cada uno tiene sus circunstancias personales como hijos, hipotecas o alquiler, todos y necesitamos el dinero. Lo sobrellevas porque estás motivado y con la esperanza de conseguir un cambio real, pero no nos engañemos, va a ser una cantidad importante y tendremos que tirar de ahorros o de hacernos la cuenta de que la paga extra la hemos invertido”.

Este es el testimonio de L. T., profesora de secundaria que como miles de compañeras y compañeros secundaron este lunes la primera jornada de huelga general indefinida, aún a sabiendas de que les va a suponer una importante merma económica.

Y es que la capacidad de resistencia del colectivo para alargar las protestas en el tiempo es uno de los aspectos clave para alcanzar el éxito de la movilización, entendido como la aceptación por parte de la administración de buena parte de sus reivindicaciones. Una administración, la Generalitat Valenciana, que también cuenta con la baza económica en su pulso al menos por desincentivar la protesta en las calles y al mismo tiempo restarle visibilidad y fuerza.

Y es que, por poner ejemplo, diez jornadas por ejercer el derecho de huelga le puede costar 1.700 euros a cada profesor de primaria o 1.900 en el caso de los de secundaria.

Al respecto, fuentes de la Conselleria de Educación han informado a preguntas de elDiario.es que el descuento salarial viene regulado por normativa estatal, en concreto por el Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, y que la cuantía depende de los ingresos del trabajador.

Así, han comentado que “para el grupo de edad más representativo del profesorado valenciano (entre 42 y 45 años, con una antigüedad de unos 20 años, 6 trienios y 3 sexenios) se descontarían 171,55 euros por cada día de huelga en el caso de los profesores de primaria y similares (A2-21) y 190.84 euros en el caso de los de secundaria y similares (A1-24)”. Estos descuentos incluyen la parte proporcional del salario, la paga extra y el descanso semanal, tal y como establece la mencionada normativa.

 Aún así, los sindicatos están decididos a asumir los costes necesarios y a seguir adelante con la huelga. Por ejemplo, fuentes de Comisiones Obreras (CCOO-PV) han comentado que “se va a aguantar porque ya no aguantamos más” al tiempo que han explicado que “el planteamiento de huelga indefinida es la constatación de que el personal docente está dispuesto a hacer este sobreesfuerzo por mejorar sus condiciones laborales, pero sobre todo, por lo que consideran fundamental: la calidad de la educación pública, que implica reducir ratios, refuerzos e incrementos de plantilla”. De este modo, “cada persona hará lo que pueda, pero el proceso debe ir aumentando de intensidad, porque la Conselleria ha estado despreciando las posibilidades de atender las demandas unitarias de los sindicatos y alcanzar un acuerdo”.

En la misma línea, José Seco, presidente de CSIF Educación Comunidad Valenciana ha explicado que “el seguimiento que ha habido en la huelga y en las diferentes movilizaciones que ha habido desde el pasado mes de septiembre demuestra que el compromiso del profesorado con la mejora del sistema educativo en las condiciones laborales, pero también de la calidad de la educación en medidas como mejora de la inclusión o rebaja de ratios”.

Seco ha asumido que los profesores son las que más sacrifican en este sentido en cuanto al esfuerzo económico que supone, “pero es la única salida que vemos ante una situación que cada vez empeora más y que está convirtiendo a la educación de la Comunitat Valenciana en la peor pagada a los docentes de toda España y eso no puede ser, hay que luchar por unas condiciones dignas”. En este sentido ha puesto de relieve “el alto número de interinos y la pérdida adquisitiva que los docentes acumulan de más del 20% en los últimos años y con recortes de la época de Zapatero que no se han revertido”.