El autónomo no puede ser igual que el asalariado

Un trabajador autónomo se paga un 6,45% de la cotización a la Seguridad Social, mientras que el empresario paga el 93,55% restante. La suma equivale a un tercio del salario bruto.

El autónomo, quien ha elegido ser a la vez empresario y trabajador, debe pagarse el 100% de la cotización, además de poner el capital y los recursos necesarios para trabajar asumiendo todos los riesgos.

Por definición, un autónomo es libre porque no tiene jefes y si los tiene no es autónomo sino dependiente. El asalariado vende su trabajo a un solo empresario mientras que el autónomo se lo alquila a distintos clientes. El asalariado tiene seguro de desempleo porque puede ser despedido mientras que el autónomo no puede despedirse a sí mismo. Un asalariado trabaja como máximo la jornada de 40 horas y tiene un mes de vacaciones pagadas. El autónomo día que no trabaja pierde ingresos, y hora que trabaja de más la factura pudiendo hacerlo a destajo.

Intentar “domesticar” al autónomo y meterle en el redil de los asalariados es el sueño de los sindicatos de clase como organizaciones de trabajadores que se unen para defender sus intereses laborales y sociales frente a los empresarios. Pero el autónomo es un trabajador-empresario!

Pretender que los autónomos paguen cuotas a la Seguridad Social en función de sus ingresos es injusto, porque aquellos incluyen el beneficio empresarial que compensa los riesgos asumidos. Además, los ingresos ya están progresivamente gravados por los impuestos.

Es justo que haya unas cuotas mínimas para garantizar la pensión mínima contributiva, las prestaciones sanitarias universales y la baja por enfermedad o paternidad. Todo el resto de prestaciones complementarias deben ser optativas para respetar la libertad del autónomo.