UGT denuncia que "la mayoría" de trabajadores de Asistencias Técnicas de GEACAM tienen "contratos en fraude de ley"

UGT denuncia la situación del personal de Asistencias Técnicas de GEACAM con contratos en fraude de ley

Rosario Madrigal, responsable de GEACAM en UGT Servicios Públicos, ha denunciado este jueves que la "mayoría" de los trabajadores de Asistencias Técnicas de GEACAM "se encuentra en contratos en fraude de ley".

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Así lo ha asegurado durante una rueda de prensa en la que ha recordado que estos trabajadores han mantenido su actividad como personal esencial, durante la pandemia, garantizando el servicio de las aplicaciones que gestionan los pagos de agricultura como la PAC y forestación, controles de campo y ganaderos, evaluación ambiental, residuos peligrosos y espacios naturales, entre otros.

Se trata de un personal que presta asistencia a la Junta de Comunidades y al personal de incendios, en definitiva, señala el sindicato, "uno de los colectivos de personal esencial olvidados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha".

No es la primera vez que lo denuncian. Explican que existen, incluso, sentencias favorables y sanciones por parte de la Inspección de Trabajo y además este colectivo carece de convenio colectivo propio y se encuentra al amparo de un convenio colectivo estatal con una regulación muy básica vencido en el año 2020.

En el histórico de este conflicto dice UGT que debería haberse subsanado en el año 2008, momento en el que el sindicato y CCOO firmaron un acuerdo con el entonces consejero de Medio Ambiente y Desarrollo Rural y a la vez presidente de GEACAM.

“Ya en el 2008, en una disposición adicional, se establecía el compromiso de iniciar la negociación y firma de un convenio colectivo". Pero no se cumplió. Nuevamente en el año 2015. Se alcanzó un acuerdo en el que la empresa se comprometía a comenzar inmediatamente reuniones para la negociación del nuevo convenio. Este acuerdo tampoco se cumplió.

En el año 2017, se inició la negociación del convenio colectivo de GEACAM, convenio en el que se alcanzó acuerdo en la mayoría de aspectos y tras dos años de negociación, cuando ya había un principio de acuerdo, la Empresa y la Junta dinamitaron una negociación de dos años, alegando una falta de presupuesto y tras el esfuerzo realizado por las partes y una larga negociación, no se consiguió materializar en un convenio colectivo, a pesar de los sucesivos compromisos y las repetidas promesas tanto de la empresa como de la Junta de Comunidades.

Tal y como indica el secretario de Organización de UGT Servicios Públicos, José Manuel Pinillos, “al menos desde el año 2008, existen sucesivos acuerdos firmados y compromisos de la Junta de Comunidades, para iniciar de forma inmediata la negociación del convenio, ahora le empresa dice sorprenderse del inicio de las movilizaciones, cuando traen a la mesa una propuesta de negociación sin presupuesto, algo que lleva sucediendo desde el 2008, con la Junta y la empresa incumpliendo una y otra vez sus compromisos".

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