La brecha salarial entre hombres y mujeres aumentó en Castilla y León el 4,4%, hasta los 5.468 euros

Los salarios percibidos por los trabajadores en Castilla y León aumentaron el 2,7 por ciento en 2021 respecto al año anterior, hasta los 23.564 euros, mientras que la brecha salarial entre hombres y mujeres se incrementó el 4,4 por ciento, al pasar de los 5.235 euros de 2020 a los 5.468 euros del último dato actualizado.

El Instituto Nacional de Estadística (INE) ha publicado este martes la Encuesta Anual de Estructura Salarial, que refleja que el salario medio de los hombres era de 26.263 euros, con una tasa de variación respecto al año anterior del 2,8 por ciento; frente a los 20.795 euros de las mujeres, con un alza que se quedó en el 2,4 por ciento.

Esto implica que el ratio de lo que cobran las mujeres en proporción de los hombres está en Castilla y León en el 79,2 por ciento, por lo que restarían más de 10 puntos porcentuales para alcanzar el equilibrio y eliminar la brecha.

Con estos datos, la brecha salarial en Castilla y León es superior a la registrada a nivel nacional, que se cifra en los 5.213 euros, al elevarse los sueldos de los hombres hasta los 28.388 euros y quedarse el de las mujeres en los 23.175, en ambos casos con unos 3.000 euros por encima de los registros de esta Comunidad.

En términos generales, los salarios de esta Comunidad crecieron por debajo de la media, establecida en un aumento del 2,9 por ciento, con incrementos más destacados en Extremadura (4,5%), Cantabria (4,2%), Canarias (3,9%), Andalucía (3,7%) y Aragón (3,7%), mientras que el 2,7% marcado por Castilla y León se situó por encima de los aumentos salariales registrados en Baleares (1,1%), Murcia (1,6%) y Navarra (1,7%), con las subidas más modestas del país.