La patronal vasca Confebask pone reparos a la reivindicación de más salario por el alza del IPC

Confebask no se ha mostrado muy dispuesta, de momento, ni a trasladar la subida del IPC a los sueldos de los trabajadores ni a negociar el SMI vasco, al menos en las condiciones en las que pretenden hacerlo los sindicatos nacionalistas ELA y LAB. La presidenta de la patronal vasca, Tamara Yagüe, ha señalado este martes que la inflación afecta a “los márgenes de las empresas igual que afecta al bolsillo del trabajador”, mandando un claro mensaje a los sindicatos que plantearán en las negociaciones colectivas que las subidas de los salarios reflejen el alza de los precios. El último dato que se ha conocido este martes coloca tasa anual de subida de los precios en el 4,5%. “Es algo que nos afecta a todos”, ha señalado Yagüe, afirmando que “lo que hay que intentar es que esas subidas de la inflación no se produzcan”.

Y respecto al SMI vasco ha dado a entender que sobre este tema ya está todo dicho. “Hay una sentencia que impide la negociación del SMI, tal y como lo proponen ELA y LAB . No tenemos competencia ni legitimidad para negociar un SMI en Euskadi”, ha reiterado. Sí ha mostrado su “mano tendida” para negociar el SMI de convenio que plantean CCOO y UGT, aunque como siempre, ha matizado que “cuando se aborden otros conceptos”, entre los que incluye la “productividad, competitividad” y el “absentismo”, de cara a poder tener “mejores condiciones salariales y laborales”.

Yagüe ha cerrado este martes la ronda de contactos del lehendakari, Imanol Pradales, con los agentes sociales y los partidos políticos de cara al inicio del curso. En sus encuentros con los sindicatos, las centrales han pedido al lehendakari que presione a la patronal para que se siente a negociar el SMI y para que se traslade a los salarios la subida de los beneficios empresariales. El propio lehedakari Pradales ha pedido públicamente a la patronal que se pague a los jóvenes salarios dignos para que puedan emanciparse.

Sin embargo, preguntada por esta cuestión, la presidenta de la patronal vasca ha señalado que el tema de los salarios no ha estado sobre la mesa del encuentro con el lehendakari. Además, Yagüe ha señalado que los sueldos de los jóvenes en Euskadi son los “más altos en todo el Estado en todas las carreras universitarias”. Yagüe ha pedido “superar exclusivamente lo del salario” en el tema del trabajo de los jóvenes, ya que, según ha dicho, “valoran cosas por encima del salario a la hora de decidir trabajar en Euskadi”. “Hay que superar ya el tema exclusivamente del salario”, ha repetido.

Estas reticencias a hablar de alza de salarios se produce en un contexto en el que Yagüe ha trasladado al lehendakari que la “competitividad industrial en Euskadi está actualmente comprometida”. “La sociedad en su conjunto tiene que tomar conciencia del momento presente y de lo que está en juego, puesto que la prosperidad económica y el bienestar social del que hoy disponemos en Euskadi no están garantizados”, ha señalado. En este sentido, ha pedido a Pradales promover un “pacto de país por una transformación competitiva, que permita la supervivencia del tejido productivo”.

“La competitividad ya no puede entenderse únicamente como un objetivo empresarial. Constituye una condición imprescindible para preservar nuestro tejido empresarial y, con ello, nuestro bienestar colectivo, garantizar empleos de calidad, sostener unos servicios públicos excelentes y ofrecer oportunidades a las próximas generaciones”, ha manifestado.

Por otra parte, ha transmitido a Pradales la “preocupación” que tienen las empresas vascas en relación con el reto demográfico, una cuestión sobre la que ha anunciado que la patronal realizará un acto en el mes de octubre. Ha señalado que “Euskadi podría acumular un déficit de 240.000 personas trabajadoras en apenas diez años, si no se actúa a tiempo”. “Vamos tarde”, ha asegurado, ya que el “91% de las empresas vascas confiesan tener ya problemas de contratación”. “De hecho, el reto demográfico se ha convertido en una brecha estructural de talento que condiciona la competitividad de Euskadi”, ha explicado.

Por ello, ha planteado al lehendakari la necesidad de “articular una estrategia compartida sobre reto demográfico y talento” que pivote sobre cuatro ejes; “gobernanza integral, una política específica de inmigración para el empleo, otra de generación del talento necesario, y una más de arraigo y activación del talento local”. Yagüe ha señalado que estos son asuntos que “también preocupan al lehendakari”, por lo que ha solicitado trabajar conjuntamente para “minimizar” sus consecuencias, de forma que “el crecimiento económico y empresarial de Euskadi se vea reforzado”.