La Junta de Andalucía da luz verde a la equiparación de los permisos por maternidad y paternidad en el sector público

El portavoz del Gobierno andaluz, Juan Carlos Blanco, ha informado en la rueda de prensa posterior a la reunión semanal del Consejo de Gobierno, la aprobación de la equiparación en forma progresiva de permisos por maternidad y paternidad del personal del sector público, la cual cuadruplica el permiso estatal y sitúa a Andalucía “a la cabeza de España”. De este modo el otro progenitor disfrutará de un permiso retribuido e intransferible de cinco semanas en este año 2018, que llegará a diez semanas en 2019 y a 20 semanas en 2020.

Esta medida forma parte del acuerdo para la mejora de la calidad del empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público 2018-2020, suscrito el último 13 de julio por la Junta con los sindicatos CCOO, UGT y CSIF, y ratificado este martes por el Consejo de Gobierno.

El acuerdo, que beneficiará a los 270.000 empleados que integran el sector público andaluz y da continuidad a los firmados en 2015 y 2016 para la recuperación de los derechos suspendidos por el anterior Gobierno central, recoge también la implantación definitiva de la jornada de trabajo de 35 horas semanales.

Otra de las medidas acordadas es el incremento del 1,5 por ciento de las retribuciones de todo el personal del sector público con efecto retroactivo desde el 1 de enero, subida que se percibirá en la nómina de julio, “antes que en la Administración central”, y que supondrá la incorporación a la misma de una media de 211 euros en concepto de atrasos. También se añadirá una subida del 0,25 por ciento adicional con efectos de 1 de julio.

Además, el portavoz del Gobierno Andaluz ha señalado que en 2019 se aplicará una subida fija del 2,25 por ciento y en 2020 otra más del 2 por ciento. También se incorporará cada 1 de julio una subida añadida variable del 0,25 por ciento en 2018, 1 por ciento en 2019 y 1,25 por ciento en 2020, de modo que en el periodo 2018-2020 los empleados públicos se beneficiarán de un incremento global del 7,25 por ciento en sus retribuciones, pudiendo llegar al 8,79 por ciento por aplicación de los fondos adicionales hasta el máximo de lo permitido por la legislación estatal (equivalente al 1,35 por ciento de la masa salarial).

Estos fondos, dedicados, entre otros destinos, a la recuperación de la carrera profesional en la sanidad, a la implantación de la Oficina Judicial o al desarrollo de un complemento específico en el ámbito docente, “podrán suponer aumentos salariales que se concretarán en las correspondientes mesas sectoriales de negociación”.

Convocatorias de empleo público 

El acuerdo también recoge las previsiones de convocatorias de empleo público, que en Andalucía se generará de forma neta por primera vez desde 2012. Este año se ampliará la tasa de reposición del cien por cien a todos los sectores (hasta ahora limitada a educación y sanidad) y se sumará un 8 por ciento adicional para el refuerzo de plantillas, “lo que permitirá frenar la pérdida de personal y adecuar la dotación de recursos humanos a las necesidades de los servicios que presta la Junta”.

Juan Carlos Blanco ha indicado que en 2018 se convocarán 8.326 plazas de empleo público, de las que 3.618 serán para Sanidad y 2.397 para la Administración General. A ellas se suman las 2.321 de Educación, cuyo procedimiento selectivo se está ultimando en estos días. Para este ámbito también se incluye la implantación de las 18 horas lectivas el próximo curso 2018/2019.

Asimismo, con el fin de avanzar en la estabilización se aprobará un nuevo decreto de oferta de empleo público extraordinaria, con otras 3.575 plazas para este año. La cifra elevará a 40.690 el total destinado a este fin entre 2018 y 2021, por encima de las 37.115 previstas inicialmente.

Respecto a las medidas de conciliación, el personal del sector público dispondrá de una bolsa de horas de libre disposición, acumulables entre sí y recuperables, de hasta un 5 por ciento de su jornada anual, para la atención de personas del entorno familiar.

Por otro lado, se ha informado que también se generaliza la percepción del 100% de las retribuciones en los casos de baja por enfermedad, “un derecho que había limitado el Gobierno central en 2012”. “La Junta va más allá del acuerdo estatal al aplicar la reducción de la jornada laboral para el personal que se incorpore a su puesto tras finalizar un tratamiento de quimioterapia, radioterapia u otro tratamiento de especial gravedad”, añade el portavoz del Gobierno Andaluz.

Finalmente, se incorpora el compromiso de seguir trabajando en ámbitos como la implantación del teletrabajo, la culminación de la jornada a las 18,00 horas, la desconexión digital y de las tareas del puesto de trabajo durante el tiempo de descanso.