La negociación del ERE de Solvay se cierra con un acuerdo que será votado por la plantilla el lunes 6 de abril

El comité de empresa de la fábrica de Solvay en Barreda (UGT-FICA, CCOO y USO) ha alcanzado un principio de acuerdo en el expediente de regulación de empleo (ERE) planteado por la compañía que reduce a 45 los despidos e incluye mejores condiciones económicas de indemnización que las propuestas inicialmente.

El acuerdo se someterá a un referéndum vinculante de la plantilla, que tendrá lugar el próximo lunes día 6 de abril en los horarios habituales; entre las 5,30 y las 15 horas y desde la 21 hasta las 23 horas, informa UGT.

Según aclara el comité de empresa de la fábrica cántabra de Solvay, “como ya hemos señalado en varias ocasiones a lo largo de este proceso, nuestra intención, más allá de la retirada del ERE, ha sido en todo momento la de minimizar el impacto del mismo, reduciendo el número de despidos y estableciendo unas condiciones aceptables para quienes finalmente tuvieran que salir de la empresa.

Los sindicatos precisan que el número de despidos se reduce a 45 y se podría llegar hasta los 52 “en caso de que, siete personas, que no estaban incluidas en el perímetro del ERE, optaran por acogerse voluntariamente, si la empresa también lo aceptara”. 

“Así mismo se han acordado unas condiciones de salida que podemos considerar aceptables y, en todo caso muy superiores a las ofrecidas por la empresa en su planteamiento inicial”, subraya el órgano sindical tras concluir una negociación que se ha prolongado más allá de las 21 horas.

Estas condiciones estipulan una indemnización de 20 días por años con un tope de 12 mensualidades para las personas mayores de 63 años; un plan de rentas con el 80% del salario neto para las comprendidas entre los 58 y 63 años; y una indemnización de 40 días por año trabajado con un tope de 30 mensualidades para las que tengan una edad inferior a los 58 años mencionados.

El comité de empresa de la fábrica de Solvay en Torrelavega agrega en su comunicado que “habrá incentivos, que pueden alcanzar los 30.000 euros, para quienes decidan acogerse de forma voluntaria a este acuerdo para abandonar la empresa”.