El sector del calzado llega a un preacuerdo para un nuevo convenio con mejoras salariales y reducción de jornada en el futuro

Los representantes de los trabajadores del sector del calzado y la patronal han llegado a un preacuerdo para un nuevo convenio, tras un año de “tensas negociaciones”. Es un paso adelante en el conflicto, que ha llevado al personal del sector a huelgas parciales, como la ocurrida a principios de este mes. CCOO y UGT han valorado este avance como fruto precisamente de la huelga y las distintas movilizaciones llevadas a cabo.

Desde Comisiones Obreras han señalado que el pasado 1 de diciembre “los y las huelguistas ganaron el pulso a las patronales”, tal . Además, explican que el preacuerdo se culmina por el “seguimiento masivo” de dicha jornada de paro. “Siempre se quedan pelos en la gatera, pero se han ganado posiciones a las patronales tanto en salarios como en jornada y se ha salvado 2022, que las patronales pretendían dejar en cero. Una vez se firme el convenio, los trabajadores se van a encontrar con una subida del 8% en la nómina de enero. Tal y como se presentaban las cosas hace apenas un mes, parecía casi imposible”, ha señalado Carlos Avalon, representante en la mesa de negociación.

Desde CCOO consideran que hay que felicitar a todas las personas que trabajan en el sector, pero subrayando que la huelga “y sobre todo los huelguistas” han sido los que lo han hecho posible, ha señalado por su parte María Jesús Fernández, secretaria general de CCOO-Industria de Toledo e integrante también de la mesa de negociación del convenio del Calzado en representación de las trabajadoras y trabajadoras de las empresas zapateras de la comarca de Fuensalida-Portillo.

“Una vez sea ratificado el preacuerdo por nuestros delegados y delegadas, firmaremos un convenio que viene a dignificar un sector que destacaba para mal entre todas las industrias manufactureras españolas por sus bajos salarios y por sus altas jornadas anuales”, ha destacado Ángel León, secretario general de CCOO-Industria en la región.

“Enorme importancia” para Castilla-La Mancha

“Para Castilla-La Mancha, este convenio del Calzado tiene una enorme importancia. La industria zapatera emplea en la comarca de Almansa a más de 3.000 personas y a cerca de 1.500 en Fuensalida-Portillo. El convenio es trascendental no solo para ellas y para sus empresas, sino para el conjunto la actividad económica y social de ambas comarcas”, ha proseguido.

Por todo ello, se ha mostrado “más que orgulloso del esfuerzo de nuestras delegadas y de nuestros delegados y de la implicación de las y los trabajadores que se han movilizado una y otra vez y han ido a la huelga para defender su convenio”.

“Significativas” mejoras

Por su parte, UGT también ha valorado el preacuerdo, que incorpora “buena parte” de las reivindicaciones del sindicato. Entre otras, ha señalado la subida salarial para los trabajadores y una reducción de jornada laboral durante los próximos años.

De igual modo, la organización ha enfatizado que este principio de acuerdo incluye también mejoras sobre igualdad de trato y no discriminación retributiva, trabajo a distancia y la regulación de los fijos discontinuos.