CGT denuncia a Carrefour por ordenar usar la mano a un trabajador que carece de dedos
La Confederació General del Treball (CGT) ha denunciado ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Valencia a la empresa Carrefour por atentar contra la integridad física y moral de un trabajador afiliado a la CGT. Según un comunicado del sindicato, el empleado, que tiene una minusvalía física reconocida del 33% desde el año 2002 por ausencia congénita de dedos, recibió la orden de realizar una de sus tareas habituales, apilación de palets, en vez de con una máquina elevadora, “con la mano”.
Según el relato de CGT, una mañana del pasado mes de febrero, tal y como consta en el primero de los escritos remitidos por la Sección Sindical de CGT-Carrefour a la Dirección del la multinacional en Paterna y posteriormente a Inspección de Trabajo, “B.M. se encontraba realizando labores de recogida y apilación de palets con la carretilla elevadora”.
Mientras el trabajador llevaba a cabo esta función, el jefe de servicios se dirigió a él “recriminándole realizar esa labor con la máquina, diciéndole que así no se hacía”. Sorprendido, B.M. preguntó “¿cómo?”, a lo que el responsable respondió “con la mano” y realizó una demostración práctica apilando manualmente los palets al tiempo que alegaba “con la máquina se tarda mucho”.
En opinión de CGT, la actuación del jefe de servicios no sólo puso en peligro la integridad física de B.M., sino que es un claro abuso de poder y supone un menosprecio al respeto y consideración debida a todos los trabajadores con minuvalía además de trato vejatorio, razones por las que podría ser constitutiva de una infracción penal.
A pesar de las reiteradas peticiones por parte de CGT para que Carrefour adoptara las medidas oportunas, dice el sindicato, y de la consecuencia que todo ello ha tenido en el trabajador afectado, que se encuentra de baja a raíz de lo sucedido por “perturbación predominante de las emociones”, la Dirección ha permanecido pasiva.
Por ello, el sindicato ha decidido denunciarlo ante la Inspección de Trabajo.
José Catalán, uno de los dos delegados de CGT que forman parte de un Comité de empresa integrado por un total de nueve miembros, señala que “todo esto es fruto de la política de presión que está desarrollando la empresa desde hace dos años. En un ambiente laboral en el que el respeto a los derechos de la plantilla se está perdiendo a marchas forzadas, las vejaciones de este tipo encuentran su caldo de cultivo”.
Asimismo, Catalán sostiene que “no es casualidad que el menosprecio vaya dirigido a empleados con años de experiencia. Precisamente B.M. había presentado una demanda por derechos de antigüedad”.
El sindicato cree que la legislación existente protege frente a estas conductas. Como ejemplos de ello, CGT indica el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes que establece que “todos los trabajadores tienen derecho a un entorno libre de conductas y comportamientos hostiles o intimidatorios hacia su persona que garantice su dignidad y su integridad física y moral” o el propio Estatuto de los Trabajadores que garantiza asimismo “el respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual”.
