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CEOE pide que cualquier nuevo contrato tenga un año de despido libre

La patronal aboga por reducir a seis las modalidades contractuales y plantea que no se tenga que motivar un contrato temporal como en la actualidad.

Insiste en su idea de cambiar unilateralmente un contrato a tiempo completo por otro a tiempo parcial.

La CEOE aplaude la apuesta del Gobierno por cumplir con el déficit público

La CEOE quiere que un contrato temporal no tenga razón de ser

La patronal está pergeñando una vuelta de tuerca más para rebajar los derechos laborales. Según adelanta el diario Cinco Días, la Junta Directiva de CEOE estudió ayer un informe, que data ya de diciembre, en la que piden que todos los contratos pasen a tener el periodo de prueba que tiene el llamado contrato de emprendedores. Esto es, un año entero de prueba con despido libre, sin indemnización, causas ni preaviso de por medio.

Al tiempo que el ministerio que dirige Fátima Báñez ha anunciado una simplificación, aparentemente administrativa, del número de contratos, la patronal maneja documentación interna en la que quiere que se reduzan a seis los modelos contractuales. Esto es: contrato fijo (a tiempo completo y a tiempo parcial); contrato temporal (por obra o servicio, eventual e interinidad); contratos formativos (para la formación y el aprendizaje y en prácticas) y el contrato de relevo.

Pero, además, los empresarios quieren que se “extienda al contrato indefinido ordinario el periodo de prueba de un año fijado para el contrato de apoyo de emprendedores”. Actualmente la prueba habitual de este tipo de contratos es de seis meses como máximo aunque se puede pactar menos libremente por las partes. 

El documento, que sirve de hoja de ruta para que los empresarios hagan su labor de presión, insiste también en que por razones objetivas se pueda cambiar unilateralmente un contrato a tiempo completo por uno de jornada parcial. También se plantea que los contratos temporales no tengan que tener una motivación, como se hace en la actualidad, y se prescinda de justificar la razón de la eventualidad para realizar el contrato en caso de que no se superen los límites para encadenar este tipo de contratos que marca la ley (24 meses en un periodo total de 30 meses).

La petición de la patronal se enmarca en un periodo de negociación con el Gobierno para dar el visto bueno a la reforma de las pensiones planteadas por el Ejecutivo. 


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