Consum sube el salario un 2,9% a sus más de 23.000 trabajadores e invierte 22 millones en su plantilla

En un movimiento estratégico para proteger el poder adquisitivo de su equipo, Consum ha anunciado una subida salarial del 2,9% para el 100% de su plantilla. La medida, que entrará en vigor en la nómina de este mes de febrero, beneficia a las más de 23.000 personas que integran la cooperativa y supone una inversión total de 22 millones de euros. Como parte de su política de “solidaridad retributiva”, la entidad ha aplicado un incremento extra al personal operativo que eleva la subida hasta el 3,44%, lo que garantiza un aumento mínimo por socio trabajador de 643 euros brutos anuales y sitúa el salario mínimo de acceso a la cooperativa en 19.318 euros brutos al año.

Con la mejora aprobada para 2026, Consum consolida una trayectoria de incrementos que alcanza el 20% acumulado en los últimos cuatro años, tras haber aplicado subidas del 9% en 2022 y del 3,6% en los ejercicios 2023 y 2024. Además de la retribución directa, los socios trabajadores participaron en 2025 del reparto de 125 millones de euros, de los cuales 65,3 millones correspondieron al retorno de resultados por su condición de propietarios y 59,7 millones a primas por objetivos. En cuanto a la creación de empleo, el ejercicio 2025 se cerró con la generación de 1.300 nuevos puestos de trabajo, duplicando la cifra del año anterior y alcanzando una plantilla donde el 72% son mujeres.

La distribución territorial de la plantilla refleja el peso de la cooperativa en el arco mediterráneo, concentrando en la Comunitat Valenciana el 63% de su personal, seguida de Catalunya con un 21%, la Región de Murcia con un 9% y, finalmente, Castilla-La Mancha y Andalucía, que aportan un 4% cada una. Este crecimiento en capital humano ha ido acompañado de una apuesta por la calidad laboral, habiendo reducido la jornada anual a 1.770 horas, una de las más bajas del sector retail. Consum destaca además por ser la primera empresa de distribución en España en aplicar la semana laboral de cinco días en toda su red de supermercados.

El bienestar de los trabajadores se ve reforzado por medidas de conciliación como las cinco semanas de vacaciones, la jornada continua y la proximidad del puesto de trabajo al domicilio. Este modelo de gestión le ha valido a la cooperativa la renovación del sello Top Employers por decimotercer año consecutivo y la obtención del nivel A+ del certificado efr, el máximo reconocimiento en conciliación. Asimismo, la entidad se ha convertido en pionera al implementar el nuevo modelo efr bienestar, que integra de forma innovadora la salud física, mental y emocional dentro de la cultura organizacional de la empresa.