El Gobierno valenciano aprueba un ERTE para los 6.700 trabajadores de Ford acotado al período del estado de alarma

28 de marzo de 2020 11:44h

La Generalitat Valenciana ha dado el visto bueno al Expdiente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que ha presentado Ford España S. L., cuya factoría se ubica en el municipio valenciano de Almussafes, y que afecta a sus 6.698 trabajadores.

Así figura en la resolución aprobada por dirección general de Trabajo de la Conselleria de Economía, según la cual, queda constatada “la existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa Ford España SL, como causa motivadora de la decisión adoptada por la empresa consistente en la suspensión de los contratos de trabajo de los 6.698 trabajadores relacionados en el anexo que se acompaña a la solicitud”.

En cuanto el período de aplicación del ERTE, se establece que “dichas medidas se iniciarán el día 15 de marzo de 2020 y se extenderán durante el tiempo y en las condiciones en que permanezca vigente el estado de alarma declarado por el Gobierno y las eventuales prórrogas o modificaciones del mismo que, en su caso, pudieren acordarse, o mientras persistan las circunstancias graves y extraordinarias constitutivas de la fuerza mayor acordadas por las autoridades gubernativas”.

Queda así el plazo del expediente acotado a lo que dure el estado de alarma. Fuentes cercanas a la negociación han comentado que la compañía llegó a plantear un ERTE de seis meses, algo que fue rechazado por el departamento de trabajo.

El respecto, Carlos Faubel, portavoz del sindicato UGT, el mayoritario en la factoría, ha explicado que en la industria del automóvil es complicado establecer un plazo concreto: “una vez quede sin efecto el estado de alarma habrá que ver cuáles son las condiciones de seguridad, de distancia entre empleados, una industria como esta no se puede parar y poner en marcha de un día para otro, hará falta un tiempo para ir recuperando la normalidad”.

En cuanto a las condiciones del ERTE para los empleados, ha comentado que son las mismas que se acordaron el pasado año en los cuatro expedientes realizados, es decir, 80% del salario respetando las vacaciones, las pagas extra y la antigüedad.