El Govern valencià denega una ajuda a UGT-PV per no incloure en els seus estatuts “el foment de la igualtat”

El sindicat UGT del País Valencià, una de les organitzacions que més activament treballa per la igualtat entre homes i dones, s’ha quedat fora d’una convocatòria d’ajudes de la Generalitat Valenciana que precisament busca finançar projectes en aquesta línia.

En concret, es tracta de la convocatòria d’ajudes de la Conselleria d’Igualtat que dirigeix Susana Camarero, per un valor total de 985.000 euros a repartir per concurrència competitiva, sobre la base de la presentació d’accions concretes per part d’entitats, destinades al “foment del moviment associatiu de dones i per a la promoció de la igualtat entre dones i homes a la Comunitat Valenciana, per a l’exercici 2026”. L’import màxim de l’ajuda serà de 15.000 euros per beneficiari.

El Diari Oficial de la Generalitat Valenciana va publicar el passat 19 d’agost la resolució amb la relació d’entitats a les quals s’ha acceptat l’ajuda sol·licitada i les que s’han quedat fora per falta de documentació no completada o per incompliment de les bases.

Aquesta segona opció és la que ha impedit a UGT-PV tindre accés als fons, ja que, segons l’esmentada resolució, es desestima “per incompliment del requisit previst en l’apartat quart, punt 1.3 b) de la convocatòria, per no figurar entre les finalitats de l’entitat la promoció i el foment de la igualtat d’oportunitats entre dones i homes”.

Una resolució tan qüestionable com controvertida, tenint en compte que els estatuts de la federació valenciana fan contínues al·lusions al foment de la paritat, que ve a ser el mateix que la igualtat. Per exemple, l’article 9 estableix que “els òrgans elegits en el Congrés Nacional de la UGT-PV tendiran a ser paritaris entre homes i dones, establint la recomanació d’incorporar persones joves als mateixos”. L’article 19 estableix que la Comissió Executiva Nacional (CEN) “tendirà a ser paritària entre homes i dones, establint una recomanació d’incorporar alguna persona jove a aquesta”.

La disposició addicional sisena estableix que “amb l’objectiu d’avançar en la representació igualitària d’afiliats i afiliades en totes les tasques del Sindicat, en tots els òrgans d’UGT-PV, congressos nacionals, comités nacionals, CEN, equips de Secretaries Generals Comarcals i Secretaries Comarcals i tots els altres que es creen estatutàriament, s’establirà un sistema de participació d’homes i dones que haurà de garantir la seua representació paritària o ser equivalent al percentatge d’afiliats o afiliades”.

A més, UGT-PV compta amb una àrea exclusiva dedicada a les dones, la denominada àrea ‘Dona’, l’objectiu principal de la qual és la integració de les dones en les estructures del sindicat i la defensa dels seus drets laborals.

D’altra banda, els estatuts generals de la confederació, que són aplicables a les diferents federacions, estableixen en l’article 7 que entre les seues tasques està “defendre la igualtat d’oportunitats, especialment entre els col·lectius més desfavorits (dones, joves, desocupats/des majors de 45 anys i de llarga duració, etc.)”, com també “representar els interessos dels treballadors i les treballadores en la promoció d’una política cultural avançada, formativa i de requalificació de les persones ocupades i desocupades, consolidant la formació i la cultura a tots els nivells amb l’objectiu de fer realitat la igualtat d’oportunitats i la justícia social”.