El TSJ-CV anul·la per discriminatori l’acomiadament d’una víctima de violència de gènere

La Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana (TSJ-CV) ha declarat nul per discriminatori l’acomiadament d’una víctima de violència de gènere, acordat per l’administrador de l’empresa, que era la seua exparella, després que un jutjat el condemnara per maltractar-la i li imposara una ordre d’allunyament i prohibició de comunicació.

Els magistrats consideren que la decisió de la mercantil, dedicada a l’activitat d’instal·lació de fusteria, vulnera l’article 14 de la Constitució Espanyola, que prohibeix la discriminació per raó de sexe.

La dona va ser despatxada el 17 de maig de 2019, 11 dies després que el Jutjat de Violència sobre la Dona de Torrevella condemnara el seu excompany sentimental i administrador de l’empresa en què treballava com a administrativa per un delicte de maltractaments, entre altres penes, a la prohibició de comunicar-se i aproximar-se a ella a menys de 300 metres durant dos anys.

En la carta en què es comunicava el cessament, la direcció de la mercantil va adduir precisament aquesta condemna i la “impossibilitat” que la treballadora poguera “exercir el seu lloc de treball”.

Un jutjat social d’Elx va dictar sentència al setembre de 2020 i va declarar l’acomiadament improcedent. No obstant això, la Sala Social del TSJ-CV ha estimat ara parcialment un recurs de suplicació de l’empleada, ha declarat nul l’acomiadament i ha condemnat l’empresa a readmetre-la en les mateixes condicions que regien abans de l’extinció del contracte.

“La impossibilitat d’acompliment del treball al·legada per l’empresa esdevé en causa irreal, perquè davant la mesura d’allunyament que es va imposar a l’empresari, hauria d’haver-se adoptat, si escau, totes les mesures estimara necessàries per continuar amb la protecció de la víctima”, argumenten els magistrats.

La Sala considera que l’acomiadament “és clarament discriminatori”, perquè “sanciona i castiga de nou la víctima de violència de gènere, condició que només pot recaure sobre la dona, respecte de la qual no s’ha acordat cap mesura restrictiva en l’àmbit penal”.

“Davant d’una sentència condemnatòria de l’agressor, administrador de la societat (…), s’adopta una mesura clarament perjudicial per a la treballadora, dona, en detriment de la posició de l’empresari, que manté intacta la seua posició en la jerarquia empresarial, sense adoptar-se cap mesura davant seu”, precisen els magistrats.

La sentència, que pot ser recorreguda en cassació per a la unificació de doctrina, estableix que la mercantil hauria d’haver adoptat “totes les mesures que estimara necessàries per continuar amb la protecció de la víctima”, més encara quan el condemnat per l’agressió “se situa també en el cercle laboral” de la treballadora afectada.

El Tribunal condemna l’empresa a abonar a l’empleada tots els salaris deixats de percebre des de la data del cessament fins a la readmissió, així com a indemnitzar-la amb 6.250 euros per una vulneració del seu dret fonamental a la igualtat per raó de sexe.