Navarra cerró 2021 con 5.000 parados menos y 9.500 empleos más

Foto de archivo

El paro bajó en Navarra en 5.000 personas en 2021, un 13,49% menos que el año anterior, y la cifra total de desempleados se situó en 31.800 personas, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) hechos públicos este jueves por el Instituto Nacional de Estadística recogidos por Europa Press. Del total de desempleados, 19.100 son hombres parados, con una tasa del 11,31%, frente a 12.600 mujeres, con una tasa del 8,39%.

En el último trimestre del año, el desempleo descendió en la comunidad foral en 2.400 personas respecto al trimestre anterior, lo que supone una reducción del 7,12%. Con estos datos, la tasa de paro en Navarra es del 9,93%. A nivel nacional, el paro bajó en 615.900 personas el pasado año, lo que supone un 16,5% menos que en 2020 y su mayor reducción anual desde 2015, mientras el empleo creció en 840.700 puestos de trabajo (+4,3%), la cifra más alta en 16 años, reflejando así la recuperación del mercado laboral tras el estallido de la pandemia en 2020, año en el que se registraron los peores datos de paro y ocupación desde 2012.

Según la EPA, la cifra de ocupados al finalizar 2021 en Navarra era de 287.900, 9.500 más que en 2020 (+3,40%) y 2.700 más que en el tercer trimestre de 2021 (+0,95%). La tasa de actividad es del 58,85%. Por sexos, el número de hombres ocupados es de 150.200, con una tasa del 63,24%. Las mujeres ocupadas son 137.700, con una tasa del 54,59%.

El Gobierno foral destaca “el mayor descenso” histórico

Respecto a estos datos del paro conocidos este jueves, la consejera de Derechos Sociales del Gobierno de Navarra, Carmen Maeztu, ha considerado que demuestran que la recuperación en la comunidad foral “está siendo fuerte”. Así, Maeztu ha destacado que Navarra pasa a ser la tercera comunidad con menos desempleo, si bien ha mostrado su “preocupación” ante las cifras de parados de larga duración y la tasa de temporalidad.

“En cuanto a empleo generado, tenemos 9.500 personas más ocupadas que hace un año en un contexto de crecimiento de población activa de más de 4.000 personas”, ha indicado en declaraciones a los medios en el Parlamento de Navarra. Ha subrayado que estas cifras “están más en consonancia” con los datos de paro y afiliación a la Seguridad Social al cierre de 2021, año en el que el descendió en 8.000 personas desempleadas en términos de registro, “el mayor descenso producido en datos históricos”.

No obstante, ha reconocido su preocupación por la tasa de paro de larga duración, que se sitúa en 49,7%. “Aunque se ha reducido en 1,8 puntos porcentuales este último trimestre, tenemos que seguir reforzando las políticas activas de empleo hacia este colectivo”, ha reconocido. También ha subrayado que “hay que mejorar” la tasa de temporalidad, que se sitúa en un 24,6%. “Aun siendo inferior a la media española sigue siendo preocupante”, ha remarcado. Asimismo, ha puesto de relieve que Navarra es la segunda comunidad “con menor tasa de paro femenino”, con 8,39%, por detrás del País Vasco, con un 7,90%, aunque ha señalado una contradicción con los de paro registrado.

Chivite destaca la “buena posición” de Navarra para la recuperación

Por su parte, en el pleno de la cámara foral celebrado este jueves, la presidenta del Gobierno de Navarra, María Chivite, ha afirmado que los indicadores económicos y sociales sitúan a la comunidad foral “en buena posición” e “invitan a ser optimistas”, pese a matizar que hay cuestiones que se deben que “mejorar”.

“La recuperación no solo hay que mirarla en términos económicos, sino que tenemos que atender también indicadores sociales”, ha expresado en su respuesta a una pregunta oral del PSN sobre las premisas para la recuperación. Según ha dicho, Navarra cuenta “con buenos mimbres para que la recuperación sea sólida y con fuertes pilares”, si bien ha comentado que “hay espacio de mejora” y al que dedicar los “esfuerzos”. En este sentido, se ha referido a la recuperación del sistema sanitario, el problema de los suministros y materias primas, la precariedad laboral o la necesidad de implementar recursos en materia de igualdad“.

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