Aumenta la conflictividad laboral en Euskadi: los días perdidos por las huelgas superan los 100.000

La conflictividad laboral aumenta en Euskadi. En el año 2018, se registraron en el País Vasco un total de 264 huelgas laborales, en las que participaron 48.696 personas y el número de jornadas no trabajadas se situó en 110.838. Respecto de 2017, estas cifras suponen un aumento del 23,4 % en número de huelgas y del 14,9% en las jornadas no trabajadas, mientras el número de trabajadores que participaron en ellas descendió un 18,2 %.

En lo que a las jornadas no trabajadas se refiere, el incremento es constante en los útlimos años. Así, en 2016 se registraron 58.000; en 2017 se elevaron a 94.000 y el año pasado superaron los 110.000. Aún no alcanzan los registros de los años de crisis (126.184 jornadas perdidas en 2009 y 179.519 jornadas perdidas en 2010), pero van hacia arriba.

Echando la vista atrás, se puede comprobar como los trabajadores vascos han secundado un total de 2.508 huelgas en la última década, lo que ha provocado la pérdida de 1.001.247 jornadas. Estos paros han contado con la participación de 292.177 empleados entre los años 2009 y 2018, según datos del Consejo de Relaciones Laborales, recogidos por la agencia Europa Press.

Atendiendo al ámbito institucional (privado/público), la mayor parte de las huelgas, participantes y jornadas no trabajadas corresponden en 2018, como en años anteriores, al ámbito privado (88.124 jornadas no trabajadas), a pesar de haber aumentado las jornadas perdidas por huelgas en el sector público un 71,6% respecto al año precedente (22.714 jornadas).

Conflictividad en el ámbito de la educación

La negociación del convenio colectivo en el caso de la educación concertada, así como otro tipo de reivindicaciones, como un mayor nivel de inversión y contratación en el caso de la pública, fueron las causas de los conflictos sectoriales que afectaron en 2018 a la enseñanza. Asimismo, aunque con una incidencia muy inferior, también destaca la conflictividad registrada en el sector de oficinas y despachos de Bizkaia.

Al igual que en años anteriores, la negociación colectiva constituye la principal causa de conflictividad en Euskadi. Concretamente, en 2018 fue el desencadenante del 60,2 % de las huelgas, en las que participaron más de 35.000 trabajadores (36,5% del total) y se dejaron de trabajar 103.050 jornadas (46,5% del total).

El análisis de la conflictividad por sectores económicos indica que el 70,1% de las huelgas registradas en 2018 en la comunidad correspondieron al sector servicios, que, de un modo similar al ejercicio anterior, concentra el 88,5% de las personas participantes y el 74,4% de las jornadas no trabajadas.

Le sigue en orden de importancia el sector industrial,, que acumula el 28,8% de las huelgas, 11,8% de las personas participantes y 25,5% de las jornadas no trabajadas, mientras que la conflictividad resulta poco relevante en el sector de la construcción y nula en el primario.