CCOO da por resuelto 'in extremis' el conflicto laboral de la empresa de las cebollas en Daimiel

La empresa de Daimiel Agrocuna ha abonado la nómina de julio a las 111 personas que integran su plantilla. CCOO ha señalado que así se ha evitado “in extremis” la convocatoria de huelgas y movilizaciones por parte del comité de empresa que se ha constituido este jueves 25 de agosto. “Aunque tarde e incumpliendo sus compromisos, el propietario de Agrocuna ha terminado de saldar las deudas salariales en las que un mes sí y otro también venía incurriendo y que no pueden volver a producirse, no se lo vamos a tolerar más”, ha advertido David Vera, secretario general de CCOO-Industria en Ciudad Real.

El sindicato, mayoritario en Agrocuna tras las elecciones sindicales celebradas el pasado 5 de agosto, ha asumido formalmente la presidencia del comité de empresa, así como la secretaría y los responsables de Prevención.

“Tras confirmar que buena parte de los trabajadores tenían ya ingresadas en sus cuentas bancarias las nóminas de julio --el resto lo recibirán mañana o el sábado, en función de la entidad de cada cual--, hemos optado por no proponer la convocatoria de huelga. El contador está ahora a cero, pero tomamos nota de la informalidad del empresario, que tiene graves consecuencias para los trabajadores y que no puede repetirse ni un mes más”, ha indicado Vera.

La idea del sindicato es volver a reunir al comité el próximo martes para preparar el listado de cuestiones que trasladar a la empresa, “ajena hasta ahora al hecho sindical y cuya práctica habitual en materia de relaciones laborales deja mucho que desear. Esto tiene que cambiar.”

“Lo primero y fundamental es ordenar el pago de las nóminas. El empresario debe entender y asumir que esa es su primera obligación patronal. El apunte esencial, imprescindible, fijo e inamovible, de la planificación financiera y contable de Agrocuna debe ser el abono mensual de las nóminas en tiempo y forma. No puede ser que deje para los últimos a sus trabajadores, que necesitan sus salarios para vivir ellos y sus familias; y que son los que garantizan el funcionamiento cotidiano de la empresa, su viabilidad y su rentabilidad”, señalan desde el sindicato.

Por otro lado, también se pretende revisar las categorías profesionales, mejorar “sustancialmente” la prevención de riesgos laborales y elaborar e implantar el Plan de Igualdad.

UGT se desmarca de la postura

Por parte de UGT, han afirmado que se desmarcan “por completo de la desconvocatoria de huelga que ha hecho CCOO”, porque todavía “muchos de los trabajadores y trabajadoras de la empresa en cuestión siguen sin cobrar”. “Además queremos reseñar nuestro asombro ante el posicionamiento de CCOO en esta empresa, ya que dicha desconvocatoria resulta surrealista”. Aunque conceden que se ha realizado el pago de nóminas, también señalan que una parte “considerable” no ha recibido su nómina.

“Es una práctica totalmente recriminable la de pagar tarde, mal y nunca, pues hace unos meses se llegaron a juntar dos nóminas sin pagar a una plantilla asfixiada económicamente ante tales impagos y tardanza en efectuar el pago de las nóminas correspondientes, motivo por el cual, UGT no va a desconvocar la huelga hasta que todos y cada uno de los trabajadores haya cobrado, habiendo solicitado a su vez a la empresa una reunión urgente con sus delegados sindicales para que haya un calendario pactado con la misma para efectuar el pago reglamentario de las nóminas con una fecha exacta en lo sucesivo, desmarcándonos de ese modo de la (para nosotros incomprensible) línea llevada a cabo en la empresa por CCOO”, concluyen.