El registro de jornada obligatorio en los tiempos del coronavirus
Fueron pocas las pymes españolas que cambiaron la manera de registrar la jornada laboral de sus empleados después de que entrara en vigor el registro de jornada obligatorio en España.
A pesar de los deberes que impone la nueva ley y la existencia de aplicaciones online que funcionan como herramientas de inteligencia de negocio, la mayoría de pymes siguió optando por el papel y la hoja Excel para llevar a cabo sus registros.
En menos de un año, y tal como lo demuestran las innumerables multas que se han registrado, el papel y la hoja Excel han dejado en evidencia sus fisuras cuando se trata de cumplir con la nueva ley.
Sin embargo, estas fisuras se han convertido en verdaderos cráteres dentro de la coyuntura actual. En el paradigma generado por el coronavirus, el papel y la hoja Excel han demostrado una inviabilidad que seguramente forzará a las empresas a pensar diferente.
Veamos por qué las pymes españolas siguen prefiriendo los viejos sistemas de registro y, sobre todo, por qué deberían abandonarlos cuantos antes.
Veamos el porqué de este fenómeno y por qué los viejos métodos de registro se han vuelto inviables de frente al coronavirus y al exponencial aumento del trabajo en remoto en España.
Factores que explican la preferencia por el papel y las plantillas Excel
Falta de claridad y preparación
La intempestiva entrada de la nueva ley hizo que las pymes no tuvieran el tiempo necesario para entenderla e implementarla lo cual las llevó a continuar con los viejos sistemas de registro.
Ausencia de coste inicial
Muchas pymes ven en el papel la solución más económica ya que evita el coste inicial que supone una máquina para fichar o una app.
Usabilidad
Para una gran cantidad de empresas no hay nada más fácil que anotar todo en un papel o en una plantilla Excel.
Ausencia de rastros
Las empresas que solían modificar horarios o no pagar horas extras, no quieren adoptar soluciones tecnológicas que dejen rastro de sus actividades.
¿Por qué el papel y las plantillas Excel se quedan cortas?
Falta de garantías y precisión
El nuevo decreto exige que el registro no pueda ser alterado a posteriori y esto es algo que el papel no garantiza. Además, el registro con papel ofrece un gran margen de error y manipulación que facilita registros mal anotados.
La ley también exige que el registro de jornada incluya las interrupciones y pausas de los trabajadores. ¿Cómo se cuentan dichas interrupciones y pausas con papel o con una plantilla Excel si estás por fuera de la oficina o en medio de una cuarentena?
Logística poco sostenible
La gestión manual asociada al registro con papel implica un proceso engorroso (mantenimiento de un archivo físico), arriesgado (pérdida de documentos) e inútil de frente a situaciones como, por ejemplo, ¡una pandemia!
Falta de disponibilidad y periodicidad
Con una aplicación web la disponibilidad del documento del registro y la obligación que tiene el empleado de darle al empleado una copia de su jornada de trabajo de manera periódica es inmediata. Con el papel no.
Inteligencia de negocio inexistente
El registro de jornada en papel o en plantilla Excel no aporta nada en términos de inteligencia de negocio. ¿Por qué no optar por soluciones que te permitan gestionar los costes de tus proyectos y las ausencias y cargas de tus empleados?
Nuevo paradigma, nuevas soluciones
El trabajo en remoto no solo es una opción de sobrevivencia sino que está destinado a crecer de forma considerable hacia el futuro. Por esta razón, las empresas, especialmente las pymes, deben implementar procesos que les permitan enviar a los empleados a casa y seguir cumpliendo con normativas de privacidad o de registro horario.
El coronavirus ha traído un nuevo paradigma que requiere de nuevas soluciones. A pesar de toda su tragedia, esta crisis se presenta como un momento idóneo para para dar el salto y experimentar con soluciones que sean compatibles con la ley como las apps web y móvil.
¿Vale la pena seguir apostando por sistemas anticuados de registro y arriesgarse a recibir cuantiosas multas?, ¿vale la pena renunciar a opciones que te permitan gestionar de manera eficaz el trabajo en remoto? Honestamente no tiene mucho sentido.
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