Antifrau veu “irregularitats” en les 500.000 hores extres abonades a bombers de la Diputació de València per falta d’efectius

“Formular les recomanacions següents al Consorci Provincial de Bombers de València a la vista de les conductes irregulars detectades, i tenint en consideració la potestat d’aquesta Agència per a recomanar les accions que considere oportunes a fi d’evitar les disfuncions o pràctiques administratives no ajustades a dret”.

L’Agència Valenciana Antifrau (AVA) es pronuncia així de contundent en una resolució recent sobre possibles irregularitats en l’excés d’hores extres realitzades entre els anys 2021 i 2024, fins al mes d’octubre, abans de la tràgica dana.

Tal com va avançar elDiario.es, la denúncia interposada per STAS-Intersindical tenia dos vessants. El possible incompliment dels descansos estipulats per llei per al personal i una despesa econòmica per a abonar aquests torns extraordinaris per damunt del 10% que permet la legislació.

Segons la resolució de l’AVA, a la qual ha tingut accés elDiario.es, és el primer dels aspectes el que podria incórrer en les esmentades “irregularitats”. La institució conclou que “de l’anàlisi efectuada en aquest expedient es desprenen indicis d’una utilització intensiva i sostinguda d’hores extraordinàries, amb volums individuals que assoleixen magnituds especialment elevades durant diversos exercicis consecutius”. Aquestes circumstàncies “podrien tindre incidència des de la perspectiva de la normativa reguladora del temps de treball, els períodes mínims de descans i la prevenció de riscos laborals”.

En conseqüència, afegeix l’AVA, “s’acorda donar trasllat d’aquest expedient a la Inspecció de Treball i Seguretat Social, a fi que, en l’exercici de les competències que té atribuïdes, valore els fets descrits i determine, si escau, la procedència d’iniciar les actuacions inspectores oportunes”.

En l’escrit, l’Agència dona al Consorci Provincial de Bombers, dependent de la Diputació de València, fins a cinc recomanacions encaminades a posar fi al dèficit d’efectius en la plantilla per a ajustar el recurs a les hores extraordinàries als límits que estableix la normativa.

D’aquesta manera, “insta a adoptar les mesures necessàries per a garantir una dotació estructural de personal adequada a les necessitats reals i previsibles del servei, mitjançant una planificació eficaç dels recursos humans i la cobertura oportuna de les vacants existents”.

Aquesta planificació afegeix, “haurà de permetre atendre tant l’activitat ordinària del servei com les situacions extraordinàries derivades d’emergències d’especial gravetat, evitant una dependència estructural de les hores extraordinàries per a garantir l’operativitat del Consorci”.

Sobre l’aspecte econòmic, recomana “garantir que el recurs a les gratificacions per serveis extraordinaris responga exclusivament a necessitats excepcionals, ocasionals i imprevisibles, de conformitat amb el que disposa l’article 6.3 del Reial decret 861/1986, de 25 d’abril, evitant la seua utilització per a l’atenció ordinària i permanent de necessitats del servei”.

Antifrau sol·licita també diversos informes al Consorci per a controlar si s’han pres les mesures oportunes des de l’any 2024, entre aquests, “informe sobre l’evolució de les gratificacions per serveis extraordinaris corresponent als exercicis 2025 i 2026, amb indicació del nombre total d’hores realitzades i del cost econòmic associat, a fi de comprovar la incidència de les mesures adoptades en la reducció del recurs a aquest mecanisme retributiu”.

Quasi 30 milions en hores extres

La denúncia remesa a l’AVA incloïa documentació que acreditava que en l’esmentat període s’haurien superat les 500.000 hores extres. En concret, l’any 2021 el personal del Consorci Provincial de Bombers de València va realitzar 60.914 hores extres; 116.444 el 2022; 150.495 el 2023, i 243.877 el 2024, de les quals 60.000 es van realitzar només des del 29 d’octubre fins al 31 de desembre amb motiu de la dana. Traduïda a euros, la quantia total abonada ascendiria en els quatre anys analitzats a uns 30 milions d’euros.

L’escrit reflectia que, segons el que disposen els articles 6 i 7 del Reial decret 861/1986, de règim de les retribucions dels funcionaris de l’Administració local, un organisme com el Consorci Provincial no pot dedicar més d’un 10% del seu pressupost al pagament d’hores extres o gratificacions. No obstant això, en el període investigat s’hauria arribat al 30%.

Fins a 2024, el cos del Consorci comptava amb un dèficit de 250 efectius, entre comandaments i bombers, d’ací l’excés d’hores per a abordar els serveis.

La Diputació afirma que ja ha cobert la plantilla

Sobre la resolució d’Antifrau, fonts de la Diputació de València consultades per elDiario.es han comentat que “en aquests moments, el 94% de la plantilla està coberta i el 6% restant correspon, fonamentalment, a baixes de llarga duració i jubilacions”.

Les mateixes fonts han assegurat que “la cobertura actual de la plantilla és fruit d’una de les gestions més importants que hem dut a terme des que vam assumir la responsabilitat de govern en el Consorci i demostra, amb fets, el compromís d’aquest equip de govern amb el servei de bombers i amb els qui el fan possible”.

Segons han afirmat, “durant aquest temps hem fet la nostra faena i hem avançat en la solució d’un problema estructural que s’arrossegava des de feia anys i que es va agreujar especialment durant l’etapa de Compromís al capdavant del Consorci”.

Des de la corporació provincial han afegit: “I no ens quedarem ací. Plantejarem una OPO 2026-2027 amb prop de 200 places, tant de bombers com de personal d’administració, acompanyada d’una planificació de tots els processos selectius per a garantir una incorporació ordenada i progressiva de nous efectius. Estem donant solucions a un problema que portava massa temps pendent”.