La Justicia promulga que no hacen falta justificantes continuados para el permiso laboral por un familiar hospitalizado
Si tienes un familiar hospitalizado por enfermedad grave o una operación quirúrgica que requiere reposo, el Estatuto de los Trabajadores te permite disfrutar de un permiso laboral de cinco días hábiles para poder acompañarlo y cuidarlo. Ahora, una sentencia del Juzgado de lo Social de Ciudad Real ha sentado un precedente al establecer que no hace falta justificar con partes médicos continuados esa hospitalización para poder obtener esos días libres.
La resolución judicial la han ganado los servicios jurídicos del área de Industria de CCOO en Ciudad Real. Asegura el sindicato que con ello se paralizan las “prácticas arbitrarias” de algunas empresas que supeditan el disfrute de ese derecho con el envío de los partes médicos o de hospitalización.
El proceso judicial se inició tras el ingreso hospitalario del hijo menor de un trabajador y la posterior prescripción de reposo domiciliario. La empresa le negó el disfrute del permiso alegando que el reposo no estaba cuantificado y, además, le advirtió de que, si lo disfrutaba, tendría que recuperarlo. Es decir: pretendía “convertir un derecho retribuido en tiempo a devolver”.
La sentencia es “rotunda”. El permiso reconocido en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores “no puede condicionarse a exigencias arbitrarias de la empresa”, aduce la sentencia.
“No hace falta más documentación que la del hecho causante”
“No es necesario aportar más documentación que la justificación del hecho causante legalmente previsto. Tampoco puede supeditarse su duración a la cuantificación empresarial del reposo domiciliario, a la persistencia de una baja médica del familiar ni a la presentación de justificantes continuados durante su disfrute”.
El Juzgado de lo Social indica en la sentencia, sobre la que cabe recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, que esta práctica empresarial “introduce un requisito no contemplado en la norma legal desnaturaliza el carácter finalista del permiso y supone una interpretación restrictiva de un derecho de conciliación configurado como mínimo indisponible” y que “el eventual uso inadecuado del permiso no legitima la imposición preventiva de cargas probatorias adicionales no previstas legalmente”
La secretaria general de CCOO Ciudad Real, Esther Serrano, argumenta a este respecto que cada vez que la clase trabajadora conquista un derecho, “algunas empresas intentan enturbiarlo bajo la sospecha permanente de un uso abusivo y fraudulento” por parte de las personas trabajadoras. “Defender los derechos no es abusar de ellos. Lo abusivo es tratar de restringirlos”, resalta.
Esta sentencia, según ha indicado el secretario general del área de Industria del sindicato, Víctor Arias, cumple con “el espíritu de la normativa europea que configura el permiso de cuidados como una herramienta esencial para fomentar la corresponsabilidad”.
“No hablamos solo de conciliación: hablamos de igualdad real entre hombres y mujeres, de reparto equilibrado de responsabilidades familiares y de avanzar hacia un modelo laboral más justo”, concluye.
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