La brecha salarial en Extremadura toma el camino inverso al de España: sube hasta el 13,5%

CCOO de Extremadura ha solicitado formalmente al nuevo Ejecutivo regional la creación de un pacto integral de los cuidados y la puesta en marcha de un observatorio de la brecha salarial. Esta petición, que incluye la exigencia de una mayor implicación de la Inspección de Trabajo, ha sido presentada por la secretaria general del sindicato en la región, María Berrocal, durante la exposición del informe ‘Ni tiempos parciales ni vidas a medias’.

Según los datos de la Encuesta Anual de Estructura Salarial analizados por el sindicato, Extremadura presenta una tendencia preocupante: mientras que en el conjunto de España la brecha de género disminuyó del 20,6% al 18,7%, en la comunidad autónoma aumentó del 12,3% en 2022 al 13,5% en 2023.

Lola Manzano, secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO Extremadura, ha vinculado este incremento a la precariedad y la temporalidad. En 2025, las mujeres representaron el 79% de la población ocupada a jornada parcial en la región, soportando además una tasa de temporalidad del 27%, ocho puntos por encima de la de los hombres (19%).

El sector servicios y el peso de los cuidados

El informe revela una fuerte segregación horizontal: el 90,7% de las extremeñas trabaja en el sector servicios, especialmente en ramas como el empleo doméstico, hostelería, comercio y dependencia, que figuran entre las peor remuneradas. En estas áreas se concentra el 38% de las asalariadas de la región, frente a solo un 17% de los varones.

A esta situación se suma el “techo de cristal”, ya que la proporción de mujeres en cargos directivos en Extremadura es del 29,7%, notablemente inferior a la media nacional del 36%.

Desde el sindicato subrayan que la jornada parcial no es una elección voluntaria en la mayoría de los casos. El hecho de que el 79% de estos contratos y el 88% de las excedencias correspondan a mujeres responde al rol tradicional de cuidadoras en el hogar. “Acceden a ellos voluntaria o involuntariamente para poder cuidar de niños o personas dependientes”, ha señalado Manzano.

Consecuencias futuras: una vejez con menos recursos

La falta de corresponsabilidad y las interrupciones laborales tienen un impacto directo en el futuro de las trabajadoras. CCOO advierte de que la brecha salarial actual se traduce en una brecha en las pensiones que ya alcanza los 262 euros de diferencia entre hombres y mujeres en la región (un 28,4%).

Para revertir esta situación, el sindicato reivindica que las horas complementarias se pacten como extraordinarias y que se desarrollen políticas públicas que redistribuyan el trabajo de cuidados, con el objetivo de frenar la desigualdad en los ingresos que perciben las extremeñas.