CCOO lamenta que en Castilla-La Mancha “se habla mucho de diálogo social, pero no se practica tanto”

Subir los salarios de la gente trabajadora en los convenios colectivos que se negocian en Castilla-La Mancha, dar un nuevo empujón al Salario Mínimo Interprofesional para proteger a quienes menos ganan, y practicar un verdadero diálogo social con los Gobiernos nacional y autonómico son las reivindicaciones con las que Comisiones Obreras Castilla-La Mancha está trabajando en el nuevo curso político, defendiendo una acción política que proteja a las personas y frene la escandalosa subida de precios que está castigando los hogares.

El secretario regional del sindicato, Paco de la Rosa, ofreció junto a Carmen Juste, un desayuno informativo en el recinto ferial de Albacete, coincidiendo con ser la jornada en la que se conocen los datos definitivos del IPC de agosto. Desde CCOO han querido utilizar el índice para censurar la “especulación” que está detrás de buena parte de la subida generalizada de precios: “Lamento decir a los empresarios de Albacete y Castilla-La Mancha que, pese a sus quejas el 83% del incremento de los precios tiene que ver con el beneficio empresarial, que se dice pronto”, señaló de La Rosa.

Paco de la Rosa ha recordado que la propuesta de los sindicatos de clase ante la CEOE para pactar un acuerdo nacional era esa, subidas salariales moderadas con cláusulas de revisión que permitieran a los trabajadores y trabajadoras no perder poder adquisitivo, pero esa propuesta no ha tenido respuesta. “¿Qué es lo que no entiende la patronal, dónde se pierden FEDA o CECAM a la hora de ver que este país vive del consumo?”, ha preguntado De la Rosa, defendiendo que los salarios crezcan cuando hay productos básicos que han subido de coste un 20%.

Decisiones acordadas dentro del diálogo social

Junto a Paco de la Rosa, la secretaria general de CCOO Albacete, Carmen Juste, ha defendido a su vez los incontestables resultados que las decisiones acordadas en el diálogo social han tenido en los indicadores del mercado de trabajo de la provincia albaceteña: “Los datos demuestran que esta crisis no se ha gestionado como la de 2008, tenemos en la provincia cifras récord de afiliación, nunca antes había tantas personas afiliadas y a jornada completa, 53.990 personas”, casi 17.500 más que en 2014.

Los efectos positivos de la reforma laboral “son claros”, ha dicho Juste, pero ha subrayado los muchos retos pendientes en los que CCOO se emplea, como la brecha de género en el mercado de trabajo, la situación de las personas jóvenes, o la siniestralidad laboral, dado que “este año ha crecido un 14% la accidentalidad en Albacete”.

“Corresponsabilidad” en la negociación colectiva

Desde el sindicato han reclamado “corresponsabilidad” en la negociación colectiva a las asociaciones empresariales, porque “no vale solo poner la mano y esperar a que el Gobierno solucione los problemas, exigimos una negociación colectiva corresponsable, con subidas salariales y cláusulas de revisión, porque si no, empobrecemos también a las empresas hasta el punto de que su propia supervivencia estará en juego”.

Sobre estas negociaciones, Paco de la Rosa ha aludido en particular a la subida comprometida del Salario Mínimo Interprofesional, un punto inaplazable para el sindicato ara proteger a los hogares con salarios más bajos: “Ya hay quien insiste en que subir el SMI será pernicioso para la economía, pero subir el SMI ha permitido ganar 21.000 cotizaciones, ha permitido mejorar el poder de compra, ha reducido el desempleo, y ha conseguido estabilizar el empleo; ha sido un dinamizador de la economía, un soplo de aire fresco para unidades familiares que sobreviven con 1.000 euros”.

La aspiración de CCOO es situar el SMI “al menos en el 60% del salario medio, será la única manera de empezar a paliar la situación que vivimos, con el incremento desmesurado de los precios de hidrocarburos, y los beneficios de empresas energéticas que siguen burlándose de nosotros”, ha criticado el dirigente regional.

“Se habla mucho de diálogo social, pero no se practica tanto”

Paco de la Rosa ha hecho un llamamiento también al Gobierno de Castilla-La Mancha para recurrir al diálogo social y contribuir así a mejorar las condiciones materiales y laborales de la gente: “Aquí se habla mucho de diálogo social, pero no se practica tanto, y en este inicio de curso dicho debe tener un protagonismo; queremos que el diálogo social no solo sea retórica, que sea una realidad; nadie puede hacer política social ni laboral sin los agentes sociales”.

En esta materia el sindicato ya ha trasladado al Consejo de Diálogo Social de Castilla-La Mancha diversas iniciativas que tienen que ver con la igualdad de hombres y mujeres, la digitalización en el mundo del trabajo o el fomento de tiempos de trabajo razonables que permitan a los trabajadores y trabajadoras la conciliación. “Desde el diálogo social podemos y debemos hacer algo, ser capaces de adaptar nuestras empresas al siglo XXI, ha defendido el secretario general del sindicato.

“Desigualdad” en la crisis

La secretaria general de CCOO Albacete ha mostrado la preocupación del sindicato por “la desigualdad que se genera en las crisis” y “la ralentización que puede producirse” en la economía debido al entorno de crisis energética, con una incertidumbre que “debe tener las respuestas adecuadas, apostar por empleo de calidad”.

CCOO Albacete seguirá en ese trabajo con “un otoño intenso” y una negociación colectiva que pasa en particular por convenios importantes que se abren para 2023, ha explicado Carmen Juste, como el de Metal, el del Campo, Cuchillería y Vinícolas: “Pelearemos las subidas salariales”.

La responsable provincial del sindicato ha lanzado también un mensaje a los poderes públicos y en particular al alcalde de la capital: “Aprovechemos los cambios que se producen para cambiar el modelo económico, necesitamos más proyectos empresariales y que no se nos escape ninguna oportunidad”.