Preacuerdo entre ID Logistics y sindicatos para el traslado colectivo de su sede de Tarancón a Illescas

ID Logistics y el comité de empresa de su centro de trabajo de Tarancón (Cuenca) han alcanzado un preacuerdo en la negociación del procedimiento de traslado colectivo planteado por la multinacional francesa ante su decisión de cesar la actividad en la localidad conquense y trasladarla a la plataforma logística que su cliente, el grupo Tendam (antigua Cortefiel) ha adquirido recientemente en Illescas (Toledo).

El comité ha convocado a las 13.30 horas de este martes a la asamblea de trabajadores para informar a las 90 personas que integran la plantilla de los contenidos del preacuerdo y someterlo a su ratificación. De resultar aprobado, desconvocarán la huelga que iba a comenzar el próximo lunes, 4 de marzo.

El preacuerdo llega tras una reunión maratoniana que era la cuarta y última de periodo de consultas del procedimiento de traslado colectivo iniciado el pasado día 13. A lo largo de este encuentro, la plantilla ha protagonizado diversas movilizaciones y ha recibido un “masivo respaldo institucional, sindical y social”, mientras que IDL ha ido mejorado sus propuestas iniciales, tanto para las personas trabajadoras que acepten el traslado a Illescas como para las que por motivos personales o familiares no puedan afrontar la movilidad geográfica y opten por la extinción de sus contratos.

Condiciones

Para estas últimas, IDL ha elevado finalmente hasta 31 días por año trabajado la indemnización a percibir, mejorando la inicialmente prevista de 20 días por año, la mínima legal establecida.

Para quienes opten por el traslado a Illescas, IDL también ha mejorado todos los contenidos del Plan Social ofrecido al comienzo del periodo de consultas, desde las ayudas por mudanza a días de libranza, ayuda para vivienda, complementos de traslado o transformación en indefinidos a tiempo completo aquellos contratos que en la actualidad son fijos discontinuos, además de comprometerse a aplicarles en su nuevo destino laboral el convenio colectivo.

CCOO, sindicato mayoritario en el comité de empresa, donde cuenta con cuatro representantes por una de UGT, ha valorado el preacuerdo y ha expresado su confianza en que también lo valore la asamblea de trabajadores que ya antes de la reunión de la comisión negociadora estableció qué condiciones podrían aceptar sus representantes para suscribir un preacuerdo y desconvocar la huelga.