La negociación en RTVV llega a su recta final, la empresa sube su oferta
Este lunes se producía la octava reunión entre el comité y los representantes de la empresa dentro del periodo de consultas del ERE de extinción de RTVV, “la más larga” hasta la fecha que ha servido para que los trabajadores lanzaran diversas propuestas con el objetivo de “abrir la vía de la negociación”. La reunión acabó con una oferta de la empresa con dos propuestas.
En la primera se contempla una indemnización para todos los trabajadores de 29 días por año trabajado y un máximo de 30 mensualidades. Además, se sumaría una cantidad lineal para los siguientes tramos de ingresos: quienes cobren menos de 25.000 euros al año, 6.000 €; para quienes perciban entre 25.000 y 35.000 euros anuales, 5.000 €; y para lo que tengan remuneraciones superiores a 35.000 euros, 3.000 €. De igual forma, se incluye otra indemnización de 2.500 euros para los trabajadores de entre 45 y 55 años.
La segunda propuesta de la empresa se divide por tramos de ingresos: para quienes cobren menos de 25.000 euros anuales, 30 días por año y 30 mensualidades, además de 6.000 euros; para los que perciban entre 25.000 y 35.000 euros anuales, 29 días por año trabajado y 30 mensualidades, con una indemnización lineal de 5.000 €; los que cobren entre 35.000 y 45.000 euros anuales, 28 días por año trabajado y un máximo de 30 mensualidades, con un fijo de 4.000 euros; y por último, quienes perciben més de 45.000 euros anuales, la propuesta sería de 26 días por año trabajado y un máximo de 30 mensualidades más un fijo de 4.000 euros. Además, se incluye una indemnización de 2.500 euros para los trabajadores de entre 45 y 55 años.
La empresa explicó también que, como consecuencia de estas propuestas, nadie percibiría una indemnización superior al despido improcedente, así como también garantiza el abono de la mejora del convenio especial de la seguridad social a los trabajadores de 63 años.
Propuestas por ambas partes
La oferta llegaba alrededor de las 20 horas, después de que a lo largo del día el comité hiciera dos propuestas que fueron rechazadas por la empresa, la parte social ha hecho “el esfuerzo de llegar a una indemnización de 45 días por año trabajado y 33 a partir de febrero de 2012 con un límite de 35 mensualidades”.
La reunión finalizó con el compromiso de los trabajadores de estudiar la propuesta de los representantes de RTVV, aunque insisten en que la Radio Televisión Valenciana es “viable económicamente”, y ha exigido a la empresa que se avance en las recolocaciones, “porque hay necesidades que se deben asumir y es mejor hacerlas con personal de RTVV”. Este martes, prosiguen las negociaciones.
Errores en las cotizaciones
La empresa reconoció hace unos días que se habían producido errores en las cotizaciones de los trabajadores a la Seguridad Social, unos defectos que deben ser subsanados antes de que finalice el periodo de consultas del ERE de extinción y que supondrán para las arcas de la empresa alrededor de 3 millones de euros.
