Una policia nacional en pràctiques perd l’atur i la cobertura sanitària perquè es queda embarassada

Quan un agent del Cos Nacional de Policia en pràctiques és pare, rep un permís de paternitat de sis setmanes de duració després del qual es reincorpora per acabar el seu període de formació i accedir al cos com a funcionari de carrera. No obstant això, a les seues companyes en pràctiques “se’ls denega el permís de maternitat”, segons denuncia el Sindicat Unificat de Policia (SUP).

Una agent valenciana de 29 anys va agafar la baixa per risc en l’embaràs el mes de gener passat, després de sis mesos de pràctiques en una comissaria. El 8 de març, mentre milions de dones es mobilitzaven a tot el món, l’agent, que estava 38 dies de baixa, va rebre una resolució de la Direcció General de Policia (DGP) que ordenava l’ajornament del mòdul de formació pràctica que cursava. La dona, que va donar a llum fa a penes dues setmanes, s’ha vist obligada a tornar a casa dels seus pares. Segons denuncia, s’ha quedat sense atur ni assistència mèdica.

La DGP al·lega en el seu escrit, al qual ha tingut accés aquest diari, que el Reial decret pel qual s’aprova el reglament dels processos selectius i de formació de la Policia determina que a “aquelles aspirants que, pel seu estat de gestació o lactància, no puguen incorporar-s’hi”, se’ls “concedirà o disposarà l’ajornament” del període formatiu. No obstant això, fonts del SUP consideren que aquesta decisió incompleix normes de rang superior com la Constitució, l’article 14 de la qual estableix el dret fonamental a la igualtat sense discriminació per raó de sexe, o la Llei orgànica per a la igualtat efectiva entre homes i dones.

L’Escola de Policia d’Àvila preveu dues situacions que justifiquen perdre dies de pràctiques. Així, un agent en pràctiques pot perdre 73 dies (20% del període formatiu) a causa d’una malaltia o una lesió fora dels actes de servei, o 146 dies (40%) si és com a conseqüència d’un acte de servei. En tot cas, destaca l’Escola d’Àvila, “es donarà un tractament individualitzat a cada situació i a cada policia en pràctiques, i es prendran decisions que més l’afavorisquen en cas de dubte en la interpretació de la norma legal”.

Tanmateix, tal com denuncia la dona en el seu recurs de reposició contra la resolució d’Interior, ha quedat “palés el desavantatge respecte dels seus companys de promoció”. Als policies homes, “pel mateix fet causant (naixement de fill) se’ls concedeix el permís de paternitat i se’ls permet compatibilitzar una situació d’incapacitat temporal que arriba fins a 146 dies sense que això implique l’ajornament de les pràctiques”. Per contra, a aquesta funcionària “se li deneguen els permisos per part i gestació, així com la possibilitat de mantindre’s en la situació d’incapacitat temporal fins al límit de 146 dies”.

Aquella històrica jornada de mobilització feminista del 8 de març, l’agent va rebre la resolució de l’ajornament, que porta data de 19 de febrer, signada pel cap de la Divisió de Formació i Perfeccionament, José García Molina, i per la sotsdirectora general de recursos humans i formació, Pilar Allué Blasco. Allué, que el 1997 es va convertir en la primera comissària d’Espanya, va reclamar el Dia de la Dona que “qualsevol xiqueta que somie ser policia, ha de saber que, si vol, pot ser-ho”.

Segons denuncia l’agent valenciana en el recurs, aquesta resolució suposa que “haurà de repetir tot el període de pràctiques completes” quan es reincorpore, malgrat el “bon desenvolupament” i la “molt positiva avaluació” que assegura haver tingut durant els cinc mesos de pràctiques duts a terme. A més, la dona denuncia que no se li va concedir el permís per part ni la prestació per maternitat. Tampoc comptarà amb l’assistència mèdica de la Mutualitat de Funcionaris ni amb prestació social, perquè davant les bases de dades de la Seguretat Social consta com a funcionària en pràctiques.

No tindrà dret a atur, perquè, malgrat haver cotitzat prèviament al seu ingrés a l’Escola de Policia d’Àvila, la Seguretat Social considera que, després de l’ajornament de les seues pràctiques, no ha cotitzat el mínim de sis mesos en l’àmbit privat, segons expliquen fonts sindicals.

L’agent, que va donar a llum fa dues setmanes, és mare soltera. Assessorada pel SUP, va interposar el 20 de març passat un recurs de reposició davant la Divisió de Formació i Perfeccionament de la Policia contra una resolució que la deixa en una situació delicada. Fonts jurídiques i del Ministeri de l’Interior consultades per eldiario.es coincideixen que es tracta d’un cas singular i complex.

Amb aquest panorama, l’agent valenciana s’ha vist obligada a recórrer a l’ajuda de familiars per a sobreviure fins que es resolga el recurs. Miguel Ángel García, responsable de la Federació d’Igualtat i Conciliació del SUP, considera que es tracta d’un “cas greu de discriminació per raó de gènere en el si de la Policia”. “S’ha de posar fi a aquesta situació abans que acabe el mes”, reclama.

Segons les últimes dades oficials disponibles, en la Policia treballen 9.063 dones, un 14,2% del total. El ministre de l’Interior, Fernando Grande-Marlaska, s’ha referit en diverses ocasions a la integració de la dona en la Policia. El gener passat, en el seu discurs en ocasió del 195 aniversari del Cos, va assegurar: “Hem de crear un entorn laboral que afavorisca la corresponsabilitat i permeta a les dones desprendre’s d’aqueixos sòls apegalosos que en aquesta institució, com en el conjunt de la societat, frenen les justes aspiracions de tantes dones àmpliament capacitades”.