CCOO Andalucía critica el “doble rasero” de Juan Bravo al interpretar la ley

En medio de críticas por la escalada de la inflación en el mes de mayo, a los sindicatos resulta “cuanto menos curioso” el sueldo íntegro del consejero de Hacienda que ha hecho público en exclusiva este periódico.

Más allá de los 127.363,57 euros brutos que ingresa anualmente Juan Bravo (el doble de su salario de consejero, según figura en el Portal de Transparencia del Gobierno andaluz), lo que sorprende entre las organizaciones sindicales es la interpretación que hace de la ley el titular de Hacienda en la comunidad andaluza.

“Nos parece cuanto menos curioso que el consejero que más recorta a los trabajadores de las subcontratas, el que no repone plazas en la sanidad pública y que elude el proceso de estabilización que hay encima de la mesa, interprete la ley estrecha cuando se trata de los trabajadores y amplia cuando se trata de él”, apunta al respecto la Secretaria General de CCOO Andalucía, Nuria López. 

Sospechas ante el informe 'ad hoc'

El recientemente nombrado vicesecretario de Economía en el PP es inspector de Hacienda en excedencia y partidario de bajar los impuestos y recortar el gasto público. “Habla de políticas de austeridad y dice que la ley no le permite subir los salarios mínimos en las subcontratas de la Administración Pública y que no hay posibilidad de reponer las bajas”, insiste la líder de CCOO a nivel regional, “pero para lo suyo sí hace una interpretación amplia de la ley”. 

Nuria López alude en este punto al complemento del que se beneficia Bravo, y que arrastra en virtud de su anterior puesto como delegado de la Agencia Estatal de Administración Tributaria en Ceuta. Este plus cuenta con el aval de un informe hecho por su propio departamento, amparándose en una norma autonómica de 1997. Según esta ley, aquel funcionario público que haya sido designado para ocupar un cargo en la Junta, “no podrá percibir retribuciones inferiores a las que pudieran corresponderle en el puesto de trabajo que desempeñaba en la Administración de origen”. Lo cual justifica que a modo de compensación reciba “un complemento personal obtenido por la diferencia retributiva”, como consta en el texto.

“Puede ser legal, pero ético…tenemos bastantes dudas”, concluye la secretaria general de CCOO. Mientras se investiga la naturaleza del informe, los movimientos sindicales continúa exigiendo que se refuerce “la sanidad y la educación públicas y las políticas sociales”, como ha reivindicado Carmen Castilla desde la sede de UGT Andalucía. Esta secretaria general ha recordado también la necesidad de “incidir en la cantidad y calidad del empleo” en una comunidad que registra “los salarios más bajos del territorio estatal”.