Visit Valencia defiende su gestión tras la auditoría de la Intervención y prepara un informe jurídico para Anticorrupción

La Fundación Visit Valencia ha salido al paso del informe de la Intervención municipal relativa al ejercicio 2024 que ha concluido, entre otras cuestiones, que “la nueva estructura organizativa aprobada en abril de 2024 dio lugar a incrementos salariales y reclasificaciones de puestos con deficiencias legales y procedimentales”, según reza el documento al que ha tenido acceso elDiario.es. Se trata de la misma entidad sobre la que la Fiscalía Anticorrupción ha abierto una investigación por posibles irregularidades en la adjudicación de una plaza a un extrabajador del Consorcio Valencia 2007 tras una denuncia de Compromís.

Tal y como informó este diario, las conclusiones del documento referidas a esta Fundación añaden que “no consta acreditación de la titulación exigida, la adjudicación de puestos se realizó sin respetar plenamente los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, y tampoco figura una justificación objetiva de la reclasificación”. Además, “en otros puestos promovidos a categorías superiores, no se formalizó previamente la modificación de la relación de puestos ni se definieron adecuadamente funciones y requisitos, y el proceso de promoción interna presenta falta de transparencia y de documentación suficiente” y añade: “Estas actuaciones provocaron que la masa salarial de 2024 aumentara un 5%, superando el límite legal del 2,5% previsto en la normativa aplicable”.

Las conclusiones del informe apuntan también a un posible caso de fraccionamiento de contratos: “En tres contratos menores de patrocinio de 2024 no consta una justificación suficiente del retorno económico para la Fundación, por lo que no queda acreditada la equivalencia de las prestaciones, en incumplimiento de la circular de 17 de septiembre de 2021 del Ayuntamiento de Valencia. Además, el importe individual de los contratos, 14.950 euros más IVA, sugiere un posible fraccionamiento o una fijación orientada a eludir la tramitación de un procedimiento de contratación no menor, con menor garantía de los principios de la Ley de Contratos del Sector Público (LCSP)”.

Al respecto, desde la Fundación han informado a este diario de que sobre la inexistencia de una Relación de Puestos de Trabajo (RPT), tal y como apunta el informe, “la Fundación no cuenta con una RPT al tratarse de una entidad con personal laboral sujeto a derecho privado”. La normativa vigente “no obliga a las fundaciones del sector público a disponer de este instrumento, siendo suficiente disponer de un organigrama y un catálogo de puestos de trabajo, respondiendo así a las obligaciones de transparencia legalmente exigidas” y han asegurado que dicha RPT “no existía tampoco en la legislatura anterior”.

Sobre las reclasificaciones y promociones a categorías superiores, las mismas fuentes han asegurado que “las reclasificaciones no se realizaron de forma discrecional, sino como consecuencia de solicitudes de las propias trabajadoras para el reconocimiento de funciones efectivamente desempeñadas y no reconocidas, conforme a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores”, unas solicitudes que se realizaron “antes de 2023”. En los contratos mencionados “sí se define el nivel de estudios que poseen las trabajadoras”. Estas situaciones han sido posteriormente recogidas “en la nueva estructura organizativa aprobada”.

En cuanto al proceso de promoción interna y el incremento de la masa salarial, han explicado desde la Fundación que “el proceso de promoción interna se llevó a cabo tras la propuesta de la Dirección de la Fundación, ejerciendo sus competencias, de una nueva Estructura Organizativa refrendada por el Patronato de la Fundación, y conforme a unas bases previamente definidas, con criterios objetivos de evaluación y documentación acreditativa de los resultados”. Sobre al incremento de la masa salarial, “este se explica por cambios en la antigüedad y en la clasificación profesional del personal, conceptos que, conforme a la normativa aplicable, no deben computarse a efectos del límite de incremento retributivo”.

Informe jurídico para la Fiscalía

En cuanto a las diligencias abiertas por la Fiscalía Anticorrupción, proceso que han insistido en que no guarda relación con las observaciones de la Intervención, han explicado desde Visit Valencia que “se está recopilando toda la información у elaborando un informe jurídico que avala la contratación mencionada”.