La falta d’acord entre els bombers i la Diputació de València prolonga el tancament de parcs en situació d’“alt risc” per incendis

“La direcció ens diu que pel sostre de despesa no poden donar-nos el que demanàvem en el preacord. No obstant això, sembla que no hi ha problema per a incomplir la prevenció de riscos laborals o la directiva europea pel dret al descans per seguretat i salut. Tot això que és el que implica fer hores extres es pot incomplir, però el sostre de despesa no, amb la qual cosa lamentablement la situació de tancament de parcs per falta d’efectius es mantindrà”. Fonts sindicals del Consorci de Bombers de València es van pronunciar en aquests termes al final de la reunió que es va produir divendres amb la direcció de l’entitat, dependent de la Diputació, i que ha acabat sense acord.

Com a anat informant elDiario.es, els sindicats UGT, Intersindical i CGT (tots els que tenen representació) del cos esmentat van comunicar que des del 29 de juny passat deixen de fer hores extra com a mesura de protesta davant els incompliments del PP, responsable del servei, en matèria d’augment de la plantilla.

Això ha propiciat que cada dia hi haja uns determinats parcs i recursos que no puguen funcionar per falta de personal, de mitjana uns 20 efectius al dia incloent-hi totes les categories. Els parcs de bombers, en funció de les seues dimensions, necessiten un mínim entre 4 i 7 efectius per a funcionar, per la qual cosa, si algun no arriba a aquesta xifra, es tanca i els efectius restants es reparteixen en altres instal·lacions. Per exemple, divendres es va clausurar el de Montcada i el de Gandia es va quedar amb quatre bombers i un sol vehicle. Tot això en un moment en què la Comunitat Valenciana està en alerta taronja per risc alt d’incendis forestals.

Fonts de la Diputació de València van informar després de la reunió amb els sindicats que tant la direcció del Consorci com l’equip de govern de la Diputació de València, format pel PP i Ens Uneix, mantenen la “voluntat inequívoca de continuar en el procés de millora contínua de les condicions de treball de la totalitat de la plantilla”.

A més, van explicar que, durant la reunió, la direcció del Consorci va presentar a la part social una modificació del preacord del 27 de març de 2025 que inclou “un pla de millora concret, viable i quantificat”, estructurat al voltant de tres grans eixos: “Temps de treball, formació i retribucions salarials”.

Les mateixes fonts van comentar que “aquesta actualització respon a la necessitat d’ajustar-se a les regles de despeses establides en la Llei de pressupostos generals de l’Estat, de compliment obligat per a totes les administracions públiques”. En aquest sentit, van assegurar que “algunes de les propostes traslladades per la part social, com que plantegen increments retributius i de plantilla que excedirien aquests límits, no es poden atendre en els termes sol·licitats”.

El Consorci Provincial de Bombers va lamentar que “les mesures de conflicte plantejades per la part social puguen generar dificultats en la prestació del servei que el Consorci ofereix als ajuntaments i, en última instància, afectar la seguretat de la ciutadania, que constitueix la principal raó de ser d’aquesta institució”.

Per part seua, els sindicats van recordar que no fan una vaga, ja que compleixen els serveis ordinaris i, sobre la proposta de la Diputació, van assegurar que els augments que ofereixen són a canvi de més hores. El col·lectiu ja ha denunciat en repetides ocasions l’excés d’hores extres que es veuen obligats a complir en detriment de les seues hores de descans i d’un cost més alt per a les arques públiques, per no estar coberts tots els llocs de la relació de llocs de treball (RLT), una situació que arrosseguen en els últims 10 anys. En concret, la plantilla del Consorci hauria de tindre una dotació operativa de 814 efectius, però actualment a penes frega els 600. D’aquesta xifra, són un centenar els que cobreixen cada torn. Sobre el paper, la resta haurien de descansar quatre dies per cada jornada de treball, encara que en la pràctica treballen dia sí, dia no.

L’excés d’hores extres estimat en el cos és de 184.000 entre tota la plantilla l’any 2024, només per a cobrir les dotacions ordinàries, xifra a què se’n sumen 59.400 només per la DANA. Són, segons les fonts consultades per aquesta redacció, prop de 15 milions d’euros en hores extra, d’un pressupost que excedeix de 100 milions per a tot el consorci.