El Consell de Mazón elimina el pagament d’hores extres per a reduir la llista d’espera quirúrgica i aplicarà una prima per objectius

La Conselleria de Sanitat començarà a implantar al llarg d’aquest mes de manera progressiva un nou model basat en la productivitat per a reduir la llista d’espera quirúrgica.

El departament que dirigeix el conseller Marciano Gómez ja va anunciar el mes de juliol passat l’aplicació d’aquest model que, segons va explicar, se centra en la gestió clínica i persegueix incentivar la millora de l’accessibilitat assistencial, l’ús eficient dels recursos disponibles, el foment de la pràctica clínica adequada i segura i l’optimització dels costos del sistema sanitari.

L’aplicació d’aquest sistema per a reduir la llista d’espera quirúrgica substituirà en part el tradicional sistema d’autoconcerts pel qual el personal sanitari, de manera voluntària, podia fer hores extra duent a terme operacions a les vesprades. Els hospitals d’Elda, la Marina Baixa, el General d’Alacant i el Doctor Peset seran els primers en què s’aplique el nou model, encara que anirà fent-se extensiu a la resta.

Sobre això, fonts de Sanitat han comentat a preguntes d’elDiario.es que “els autoconcerts no s’eliminen íntegrament, sinó que es limitaran en exclusiva a substitucions en recursos monolloc o billoc (consultoris auxiliars, per exemple) i en algunes especialitats molt específiques, amb l’autorització prèvia de les direccions generals corresponents”.

Les mateixes fonts han explicat que “el motiu és que està implementant-se un nou model de productivitat basat en l’assoliment d’objectius en funció d’indicadors i és incompatible la convivència de dos sistemes de retribució complementària (autoconcert i productivitat) per a aconseguir una valoració objectiva de l’eficàcia i l’eficiència del nou model”.

No obstant això, fonts d’UGT ho consideren una excusa per a derivar més pacients a la sanitat privada, perquè “difícilment es pot reduir la llista d’espera amb els mateixos recursos i horaris”.

Així doncs, l’organització sindical considera que “la decisió de la Conselleria de Sanitat d’eliminar els autoconcerts no suposarà una millora en la qualitat assistencial ni en la reducció de les llistes d’espera” i denuncia “la falta d’informació i la política erràtica de la conselleria que genera desconcert entre els professionals”. A més, han assegurat que desconeixen “els plans de la conselleria, però és obvi que, encara que els hospitals comencen a funcionar a la vesprada (una decisió a què no ens oposem), si no s’amplia la plantilla ni es fan autoconcerts, la millora de l’eficiència no és possible i les llistes d’espera continuaran creixent”.

D’altra banda, “justificar que els autoconcerts són incompatibles amb la nova productivitat sona a excusa i ens dona la raó en la nostra postura en contra d’una productivitat que és pràcticament inassolible”, per la qual cosa tenen por que “tot això acabe conduint cap a on la Conselleria de Sanitat sembla tindre la mirada, és a dir, augmentar el pla de xoc i desviar més recursos a la privada”.

Àmbit d’aplicació

Quant a l’àmbit d’aplicació del nou model de productivitat, Sanitat ha informat que s’abonarà l’incentiu complementari variable, inclòs dins del complement de productivitat, al personal estatutari de totes les categories professionals, tant de l’àmbit hospitalari com d’atenció primària, en els departaments de salut, consorcis hospitalaris (Hospital General de València i Hospital Provincial de Castelló) i hospitals d’Atenció a Crònics i Llarga Estada (Hacles).

En el cas dels consorcis hospitalaris, podrà aplicar-se al personal laboral i funcionaris que hi presten servici mitjançant l’adopció, per l’òrgan competent del Consorci, d’un acord d’adhesió explícita, tot això de conformitat amb els seus estatuts de govern respectius i la normativa aplicable a aquests.

La resolució que regula el model estableix les fórmules de càlcul de les quantitats dels incentius econòmics, que seran proporcionals al grau de compliment d’objectius, amb imports màxims entre 960 euros i 6.000 euros al semestre, segons categories professionals i puntuació assolida. S’implantaran criteris de gestió clínica, d’esforç individual i de diferenciació en el treball de les diferents categories.

El compliment dels objectius, sempre que se supere l’assoliment dels indicadors clau i s’obtinga la puntuació final, almenys de 30 punts, donarà dret al cobrament del concepte “Incentiu complementari variable”, que serà proporcional a la puntuació obtinguda, des de 30 fins a 100. Per davall del mínim establit, no es cobrarà aquest complement.