Una sentència obliga Catalá a readmetre un funcionari acomiadat il·legalment que ‘va fitxar’ Compromís el 2017

Garrotada judicial per a l’equip de govern de l’Ajuntament de València del PP i de Vox i dirigit per l’alcaldessa de València, María José Catalá. Una sentència del Jutjat Contenciós Administratiu número 7 de València a què ha tingut accés elDiario.es conclou que l’ex-cap de Patrimoni Festiu, Josep Lluís Marín, és “funcionari de carrera”, per la qual cosa el cessament aprovat per la corporació municipal el setembre del 2024 esdevé nul i l’obliga a assignar-li “amb caràcter definitiu un lloc de treball propi del seu grup i subgrup (tècnic mitjà)”.

Com va informar elDiario.es, el consistori va aprovar l’acomiadament fulminant del cap de la secció dels museus de Cultura Festiva, Gil Manuel Hernández, i el del cap de la secció de Patrimoni Festiu, Josep Lluís Marín, que van obtindre la plaça mitjançant concurs de mèrits. Tant Hernández com Marín van obtindre les seues places el setembre del 2017, amb Joan Ribó com a alcalde i Pere Fuset com a regidor de Cultura Festiva, tots dos de Compromís. En el cas de Marín, per a fer-lo efectiu, els responsables municipals van modificar l’organigrama i la relació de llocs de treball. Així doncs, van canviar la Secció de Patrimoni Festiu, que va passar a ser el Servei de Festes i Tradicions Festives i es va transformar el lloc de cap de secció mitjà en personal tècnic mitjà. Així doncs, en desaparéixer el seu lloc, es va ordenar el cessament. Una maniobra il·legal, ja que se li hauria d’haver assignat un altre lloc dins de la seua categoria.

Des de Compromís es van interpretar els acomiadaments com una “porga ideològica en una mostra sense precedents de sectarisme evidenciat des del primer dia de l’arribada de Catalá a l’alcaldia”. No obstant això, fins ara els jutjats han esmenat la plana a l’alcaldessa.

La sentència, contra la qual hi ha recurs d’apel·lació, recorda que, segons l’article 15.2 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, d’ordenació i gestió de la funció pública valenciana, “quan un funcionari de carrera d’una Administració accedeix a una altra per via de transferència o mitjançant concurs de mèrits s’integra en aquesta”. És cert, afig la sentència, que “el precepte afirma que aquesta integració es produeix amb els requisits i els criteris que regeixen aquest sistema de provisió de llocs, però aquesta remissió no pot, ni de bon tros, buidar de contingut la premissa principal (la integració), com pretén l’Ajuntament de València”. En particular, “no hi ha cap norma en el nostre ordenament que, regulant els requisits i criteris d’aquests sistemes de provisió de llocs, neguen o limiten la integració”.

D’aquesta manera, el jutjat conclou que l’any 2017 Marín es va integrar a l’Ajuntament de València “com a funcionari de carrera”, cosa que determina “l’estimació de la demanda en aquest punt”.

En conseqüència, “escau anul·lar la resolució impugnada només en l’apartat D (cessament de Josep Lluís Marín com a funcionari de la corporació) i reconéixer el dret de l’actor al fet que l’Ajuntament de València el reconega com a funcionari de carrera propi i, en conseqüència, li assigne amb caràcter definitiu un lloc de treball propi del seu grup i subgrup (tècnic mitjà) d’acord amb els sistemes de carrera i provisió de llocs vigents; amb totes les conseqüències inherents a això, incloent-hi l’abonament dels salaris deixats de percebre des del moment del seu cessament (23 de setembre de 2024), més els interessos corresponents i l’obligació d’efectuar les cotitzacions socials pertinents”.

En el cas de Gil Manuel, està a l’espera que se celebre la vista judicial. El mes de març passat, el Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana (TSJCV) també va obligar l’Ajuntament de València a readmetre’l cautelarment fins que hi haja sentència ferma.

La sentència considerava que el “perjudici” per al director de museus de Cultura Festiva fins llavors resultava “evident pel fet de tractar-se d’un funcionari de carrera que, en virtut d’un procés selectiu, accedeix a una altra Administració i, conseqüència de la reorganització orgànica i la modificació de plantilla, és destituït del lloc de treball que ocupava des del 2017 després de superar el procés selectiu corresponent”.